Freelancerprofil: HR-Management, IT-Personalberatung, Interim HR-Leitung - Achim Leopold in Wuppertal

HR-Management, IT-Personalberatung, Interim HR-Leitung

verfügbar
Achim Leopold | Wuppertal | Stunden- und Tagessatz 125 EUR / 1000 EUR
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Kategorie(n): Consulting | IT
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FÄHIGKEITEN, KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN

Eine umfassende und solide Expertise im Bereich der Personaldienstleistungen, konsequente Ausrichtung auf den nachhaltigen Besetzungserfolg und wertschätzende klare Kommunikation, überdurchschnittliche Leistungs- und Führungsmotivation sowie das hohe Interesse mich an Entscheidungs- und Veränderungsprozessen im Unternehmen zu beteiligen, zuletzt eine langjährige Beratungskompetenz in der Personalrekrutierung bedeutet für Ihr Unternehmen die Absicherung Ihrer Investitionsentscheidung.

Den Einklang Ihrer Position „Freelance“ gemeinsam zu erarbeiten, sehe ich als Bestandteil persönlicher Gespräche – ergebnisoffen und sehr gerne!

Zu den von mir betreuten Unternehmen, vorwiegend konzern- bis mittelständisch strukturiert, zählen anspruchsvolle in- und ausländische Unternehmen aus den Bereichen Banken/Versicherungen, Automotive, Industrie, Energiewirtschaft, Transport- und Logistik und Dienstleistungen. Breite Branchen- und Marktkenntnisse, gepaart mit Technologie-Know-how im Umfeld der MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sind Grundlage meiner Vertriebs- und Beratungstätigkeiten. Global- und Detailsicht verbinde ich mit einem ganzheitlichen Rekrutierungs- und Beratungsverständnis, welches die operative Umsetzung in den Vordergrund stellt. Die direkte Einbeziehung der Mitarbeiter meiner Kunden und die Zusammenarbeit im internen Verhältnis erfordert vorgelebten Teamgeist und hohe persönliche und soziale Integrität.

Nichts ist wichtiger als berufliche Zufriedenheit und eine begeisternde Tätigkeit. In meinem Verständnis von Erfolg gilt es Bewerbern dabei zu helfen, genau diese Perspektive zu finden. Als „Headhunter“ begleite ich tagtäglich Personen bei ihrer beruflichen Karriere und suche für Unternehmen den bestmöglichen neuen Mitarbeiter (w/m/x).

Mein Anspruch ist, dass Kunden und Bewerber davon profitieren, dass ich einerseits meine Auftraggeber und deren Unternehmenskultur sehr gut kenne und andererseits als "Sparringspartner" bei Karriereüberlegungen zur Verfügung stehe. Diese Verhaltensweisen, ob als Kundenmandat oder gleichwertig in einer Inhouse-Position, gepaart mit „Hands-on-
Mentalität“ und die Fähigkeit zum unternehmerischen Denken sind für mich selbstverständlich.

Was Sie voraussetzen können:
 Expertentum im Kodex für erfolgreiche Personalberatung
 Erfahrung als Unternehmer, Berater und Coach
 Tiefgehendes Wissen über Karriereverläufe
 Weitreichende Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmenskulturen
 Fachwissen über interne Einstellungsprozesse, Stellenprofile und Vergütungs-Systeme

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch!

REFERENZEN

 Vertrieb von qualifizierten Personaldienstleistungen und Sicherstellung des reibungslosen Betriebes der
Niederlassung, geführt als COO

 operative Personalrekrutierung inkl. Führung von Erst bis Gewinnungsinterviews im Verständnis der „Bewerbung um den Bewerber“, Coaching (Kunden und Bewerber) bis hin zum Einsatz der verschiedenen Rekrutierungskanäle (Digitalisierung, X-Ray-Search, Online-Anzeigen (Bundle), Karriere-Events, Messen, Talentpool, Active Sourcing, Direktansprache, Video-
Interviews, Empfehlungsmanagement

 Leitung der Niederlassung Wuppertal mit den Schwerpunkten Arbeitnehmerüberlassung AÜG, Personalvermittlung, Projektmanagement auf Basis Dienst-/Werkvertrag, HR-Dienstleistungen inkl. Rekrutierung der Fach- und Führungskräfte

 Mitarbeiterführung intern < 4 / extern > 15, Budgetplanung und aktives Budgetcontrolling

 Key-Account-Management mit Fokussierung auf das qualifizierte Segment der MINT-Berufe

 Kooperativer Ansprechpartner für Fachbereiche in der Umsetzung von Anforderungsprofilen inkl. Begleitung in den Bewerbergesprächen bis hin zur Moderation

 Zusammenarbeit und Abstimmung mit externen Rekrutierungspartnern als sinnvolle Ergänzung der eigenen Maßnahmen

 Personalberatung unter Einsatz von Scoring-Methoden: Jede Bewerbung wird nach einer Einstufung über 8 Kriterien mit jeweils 5 Unterpunkten bewertet. Diese Kriterien werden mit einem Gewichtungsfaktor 1–20 indexiert.

 Einsatz von internen Recruiting-Kennzahlen mit Ausrichtung auf Zeit, Kosten und Effizienz (Time-to-Fill, Rate Active Sourcing Erfolg, Ratio Kandidaten zu Customer-Accept-Rate (Schwerpunkt und Prozessausrichtung auf die Erreichung von Qualität und Nachhaltigkeit für alle Seiten (Kunden und Bewerber). Berücksichtigung und Priorisierung zur Vermeidung von Fluktuationen und Nebenwirkungen auf die Arbeitgebermarke vs. Schnelligkeit und Kostenminimierung

 Konzeption, Aufbau und Durchführung von kundenindividuellen Einzel-Assessment-Centern (Auswahlverfahren werden professionell gestaltet und bestimmen die persönliche und fachliche Eignung. Kunden werben für Ihr Unternehmen und die Position.)

 Abgleich der positionsbezogenen (Vertriebs-)Erfolge und Referenzeinholung (zur Kandidatenpräsentation)

 Cultural Fit messen zur Ermittlung der unternehmenskulturellen Bewerberpassung (Supplementärer Fit: Vorhandenes Kulturprofil wird gesucht oder komplementärer Fit: Alternatives Kulturprofil wird gesucht.)

 Realisierung Arbeitgebermarke inkl. Employer Branding Profil; XING, LinkedIn, Facebook, YouTube, kununu GmbH als die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa | Bewerber Ranking: ***** 4,43 - 21 Rezensionen inkl. Konzeption und Ausarbeitung von Präventionsmaßnahmen für den Fall negativer Bewertungen bis hin zum sog. „Shit-Storm“

SONSTIGES

Mehrwertsteuer/ Reisekosten/ Spesen: Alle Angaben verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Kommunikations-, Fahrt-, Verpflegungs- und effektive Übernachtungskosten sind für abweichende Standorte nicht im Verrechnungssatz enthalten. Die Leistungen werden protokolliert. Sollten Mehraufwendungen notwendig sein, so werden diese vorgängig bei dem Projektleiter des Kunden angemeldet und nach tatsächlichem Aufwand verrechnet.

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