Freelancerprofil: IT und Engineering Recruitment Consulting in Stuttgart, Deutschland

IT und Engineering Recruitment Consulting

| Stuttgart, Deutschland
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FÄHIGKEITEN, KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN

ruff consulting | personalberatung: Seit 2003 in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im IT- & Engineering Umfeld tätig. Vor Gründung meiner Personalberatung im Jahr 2014, war ich für führende Unternehmen in der Engineering Dienstleistung, im Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership tätig und habe mir dabei umfangreiches und branchenübergreifendes Fachwissen angeeignet.

KOMPETENZEN & SERVICES

IT- und Engineering Recruitment:
Als spezialisierte Personalberatung konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte aus der IT- und Engineering Branche. Unser Dienstleistungsangebot beinhaltet die Vermittlung festangestellter Mitarbeiter oder freiberufliche Spezialisten auf Interimsbasis.

Hierzu gehört der gesamte Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche, -identifizierung und -auswahl bis hin zum fu?hren von Bewerbungsinterviews. Als starker Partner mit langjähriger Branchenerfahrung und einem gewachsenen globalen Netzwerk, verbinden wir Unternehmen mit den besten Talenten.

Unsere Vorgehensweise ist darauf ausgerichtet, zur richtigen Zeit und in der erforderlichen Anzahl, die richtigen qualifizierten Mitarbeiter zu vermitteln.

Executive Search:
Im Executive Search unterstützen wir Sie bei der Besetzung von vakanten Führungspositionen und finden für Sie die richtigen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.


Recruitment Process Outsourcing
Wir übernehmen auf Wunsch ganz oder teilweise Ihren Recruitment Prozess, wobei Sie entscheiden, welche Bereiche des Recruitings wir übernehmen.

Unser Angebot beinhaltet u.a. folgende Bereiche:

- Analyse der bestehenden Recruiting Prozesse
- Planung und Erstellung der Recruiting-Strategie
- Operative Durchführung des Recruitment-Prozess
- Talent Management
- Onboarding-Prozess

Zusatzausbildung:

- Berufs- und arbeitspädagogische Eignung für die Berufsausbildung der Ausbilder- Eignungsverordnung (IHK)

Weiterbildung:

- Bewerberinterviews ziel- und ergebnisorientiert führen
- Telefonakquisition und erfolgreiche Verkaufsgespräche
- Schwierige Kundensituationen kompetent meistern
- Führung und Vertrieb
- Methoden des Arbeits- und Zeitmanagement

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