Freelancerprofil: Berater & Trainer - Martin Conrad Glüsenkamp in Osnabrück Münster Bremen Oldenburg Bielefeld Hannover Hildesheim

Berater & Trainer

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Martin Conrad Glüsenkamp | Osnabrück Münster Bremen Oldenburg Bielefeld Hannover Hildesheim
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Kategorie(n): HR
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Freelancer-Vorstellung

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  • Englisch (Verhandlungssicher)

Studienabschluss

Wirtschaftspsychologe

FÄHIGKEITEN, KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN

Unternehmensberater/ Umsetzungsbegleitung

• Change Management und transformationaler Wandel
- Kommunikationsstrategien
- Teamentwicklung
- Konfliktmanagement

• Spezialisierte Bereiche im Change Management
- IT-Implementierungen/ Digitalisierung
- Restrukturierung/ Reorganisation
- Kultureller Wandel
- Prozessoptimierung

• Lehrbeauftragter und Dozent
- Hochschule Osnabrück: Systemisches Change Management
- Handwerkskammer Osnabrück: Meisterausbildung
- EDEKA Minden Hannover

• Qualifikationen
Studium der Wirtschaftspsychologie
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Eignungsdiagnostik

Verfügbarkeit

Anfragen unter ××××××××××××××××@×××××××××××

REFERENZEN

- Telekom AG
- EDEKA Handelsgesellschaft Nord
- EDEKA Handelsgesllschaft Minden Hannover
- S24-Direkt AG Hamburg
- Senioren Wohnpark Weser GmbH
- Continentale Versicherungsverbund
- Hochschule Osnabrück
- Career Center Hochschulinternes Institut für Weiterbildung
- Compendium plus Institut für Weiterbildung Osnabrück
- Roggenkamp Organics AG
- Klinikum Bielefeld
- Stadt Osnabrück
- Kötter & Siefker GmbH & Co. KG
- Albert Holthaus GmbH & Co. KG
- Röwer Sicherheits- und Gebäudetechnik GmbH

Stunden- und Tagessatz

Honorarsätze auf Anfrage

SONSTIGES

Beratungsverständnis
Als Berater mit einer 20 jähriger Erfahrung, begleite ich Projektleiter und Führungskräfte in der praktischen Umsetzung bei der Personal- und Organisationsentwicklung. Fertige Lösungen von der Stange oder das Gießkannenprinzip gibt es bei mir nicht; vielmehr lege ich großen Wert darauf, die spezifischen Anliegen und Interessen meiner Kunden zu verstehen. Denn nur auf Basis Ihrer Informationen können effektive Konzepte abgeleitet werden, um die Ziele in den unterschiedlichsten Projekten zu er-reichen.
Ein klar strukturiertes und transparentes Vorgehen ist für mich ebenso selbstverständlich wie ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsklima zu schaffen. Sie können von mir fundierte, innovative und praxisbezogene Maßnahmen erwarten, die partnerschaftlich und vertrauensvoll umgesetzt werden.
Denn wie Peter Senge es formuliert hat: Menschen haben nicht Angst vor Veränderungen, sie haben Angst davor verändert zu werden!

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