Freelancerprofil: Interim Manager für die Bereiche HR / Recruiting / Einführung von HR Information Systemen in München, Deutschland

Interim Manager für die Bereiche HR / Recruiting / Einführung von HR Information Systemen

| München, Deutschland
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FÄHIGKEITEN, KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN

Seit 10/2002 Selbständige Interimsmanagerin

Seit 07/2012 Internationales Headhunting Unternehmen - Principal, München
Aufbau des Bereichs Machine Learning/Teamleitung
Sourcing & Direktansprache
Interviews & Beratung von Fach- & Führungskräften im Bereich Maschinelles Lernen (Machine Learning) und Mustererkennung(Pattern Recognition)
Akquise von Neukunden
Vertragsverhandlungen und Kundenmanagement
Interim Management Projekte

××××/××××××××××××× Globales IT Unternehmen, Aschheim
××××/××××××××××××× Talent & Acquisition Lead EMEA (Projekt)
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
Einarbeitung & Coaching von neuen HR Kollegen
Konzeption & Umsetzung einer europäischen Recruitingstrategie für 14 Länder
Analyse, Optimierung und Anpassung des Recruitingprozesses
Absolventen-, Hochschulmarketing & Employer Branding
Kontaktpflege mit europäischen Universitäten
Restrukturierungsprojekt – Reduzierung der vorhandenen Mitarbeiterzahl von 400 auf 350 Mitarbeiter (××××/×××××××××××××)
Vorgespräche mit Arbeitsrechtsanwälten
Vorbereitung der betroffenen Manager
Durchführung der Kündigungsgespräche
Abwicklung der Kündigungen und Abschlussgespräche mit betroffenen Mitarbeiter
Führungsverantwortung für 2 Mitarbeiter

02 /2011 – 06/2011 Transition Manager EMEA - Einführung eines europäischen HR Intranet (Projekt)
Analyse, Konzeption & Umsetzung von Prozessoptimierungen (Personalentwicklung, Recruiting, Gehaltsabrechnung, etc.)
Gestaltung des europäischen HR Intranet Portals:
Erstellung der Seiteninhalte
Integration von bestehendem Inhalten und Anpassung an das neue Format
Koordination & Durchführung des User-Acceptance-Tests
Entwicklung der HR Supportmatrix/Shared Service Center Struktur
Aufbau und Rekrutierung des EMEA HR Service Centers in Asien
Leitung & Durchführung der Trainings für 5 weltweite Shared Service Center Ressourcen
Verantwortung für die Dokumentation, Trainings & Administration
Payroll
SAP Datenpflege
Leitung & Umsetzung der globalen Change Management Strategie:
Gestaltung & Versendung der internen Mitarbeiterkommunikation
Mitarbeiter & Manager Training
Konzeption, Umsetzung & kontinuierliche Anpassung eines europäischen Abwesenheits-Tools
Beratung der HR Direktorin bei der Restrukturierung des europäischen HR Teams
Moderation der Teammeetings
Coaching der HR Mitarbeiter & der Führungskräfte
Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter

××××/××××××××××××× Globales Konsumgüterunternehmen, Berlin
××××/××××××××××××× Sr. HR Business Partner – Einführung SAP HCM (PA,OM, ESS/MSS Portal) (Projekt)
Prozessberatung und Konzeption
Analyse, Optimierung und Abbildung der Prozesse im SAP HR Umfeld
Einführung SAP HR für die Bereiche Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM) & Mitarbeiter- & Manager Selbstverwaltungssystem (ESS/MSS)
Schnittstellenabstimmung zu internen Abteilungen (Personalentwicklung, Personalbetreuung, Recruiting, Gehaltsabrechnung)
Moderation von Workshops & Projektmanagement (Erstellung & Umsetzung d. Projektplan, Dokumentation der Ergebnisse, Durchführung von User-Acceptance-Tests, Anleitung von Gestern, Eskalationsmanagement)
Begleitung des internationalen Projekt-Roll-Outs in Deutschland
Konzeption und Durchführung von Trainings für Multiplikatoren (HR Management & Mitarbeiter & Assistentinnen der Führungskräfte)
Führung eines Projektteams von 5 Mitarbeiter

07/2008 – 09/2008 Sr. HR Business Partner - Change Management (Projekt)
Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb des HR Teams
Compensation & Benefits
Recruiting
Personaladministration
Coaching des HR Teams inklusive des HR Directors
Projektleitung eines Teams von 7 Mitarbeitern

02/2008 – 06/2008 Sr. HR Manager/Vertretung der Personalleitung (Projekt)
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen für einen definierten Bereich
Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Beratung der Fach- und Führungskräfte in Fragen der Weiterbildung
Performance Review & Round Table
Mitarbeiterbefragung
Personalbeschaffung
Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit den Führungskräften des Fachbereichs & Personalcontrolling
Planung & Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen
Gehaltsverhandlungen
Personaladministration
Überprüfung der Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung
Erstellung von Zeugnissen
Koordination von Compensation & Benefits Themen
Beratung bei und Umsetzung von Gehaltserhöhungen/Bonus Runden für außertarifliche Mitarbeiter
Umsetzung eines Restrukturierungsprojektes für die IT Organisation
Anpassung der Arbeitsverträge
Management der Zeugniserstellung
Gehaltsverhandlungen
Betriebsratsabstimmungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Führungsverantwortung für 2-8 Mitarbeiter

02/2006 – 09/2007 Globales Halbleiter-Unternehmen, Fürstenfeldbruck - HR Director EMEA (Projekt & Festanstellung)
Beratung der Manager und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen (Deutschland, Frankreich, Italien, Großbritannien, Spanien, Skandinavien und Osteuropa)
Konzeption & Implementierung von operativen & strategischen Personalprogrammen
Recruitment für Gesamteuropa (Stellenbeschreibungen, Interviews, Auswahl, Gehaltsverhandlungen etc.)
Personalentwicklung: Konzeption eines Managementtrainings, Bedarfsanalyse für Trainings
Optimierung, Standardisierung und Implementierung von Prozessen
Recruiting, Personalentwicklung
Compensation & Benefits (betriebl. Altersversorgung, Gehalts-analysen, -anpassungen)
Führung eines internationalen Teams von 5 Mitarbeitern
Standardisierung und Optimierung des Fuhrparkmanagements

08/2005 – 12/2005 Globales IT-Unternehmen, Feldkirchen - Sr. HR Consultant DACH (Projekt)
Beratung der Manager und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen in der Region
Recruiting von Fach- & Führungskräften (Stellenbeschreibungen, Interviews, Auswahl, Gehaltsverhandlungen etc.)
Einführung von Compensation & Benefits Programmen
Beratung des Managements im Bereich Performance Management und Personalentwicklung
Internationales Projekt im Bereich Benefits (Ben Track, etc.)
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeiterbetreuung & HR Administration

02/2004 – 04/2005 Globales Internet-Unternehmen, München - HR Manager (Projekt)
Beratung von Fach-& Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen
Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen (Englischkurse, Mitarbeitergespräche, Führungskräfte- und Führungskräftenachwuchsentwicklung, Führungskräfte- und Führungskräftenachwuchsentwicklungstrainings)
Mitarbeit bei der strategischen Konzeption von Performance Evaluation Gesprächen sowie Projektleitung bei der Durchführung
Personalmarketing & Recruiting von Fach- und Führungskräften (Schwerpunkt im Recruiting ××××/×××××××××××××) Besetzung von Positionen in Bereichen wie Finance/Legal, Produkt/Marketing/Sales, Engineering, Administration – Besetzung von 25 Positionen in vier Monaten
Begleitung von Reorganisations- & Trennungsprozessen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit dem europäischen Headquarter und der US Zentrale
Post Merger Integration & Unterstützung von Benchmark-Prozessen
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung & Stock Administration
Führungsverantwortung für 1 Mitarbeiter

01/2004 Globales IT-Unternehmen, München - HR Specialist (Projekt)
Analyse & Optimierung des Rekrutierungsprozess
Durchführung des Projektes Altersversorgung
Optimierung & Anpassung des HR-Intranets
Anpassung & Umsetzung existierender Prozesse

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