Der Kienbaum Healthcare-HR-Trendstudie 2011 zufolge ist Rekrutierung von Personal eines der wichtigsten Themen zurzeit:
95 Prozent der Befragten gaben an, die Bedeutung des Themas Rekrutierung sei hoch oder eher hoch. Ein Grund für den hohen Stellenwert der Rekrutierung könnte der Fachkräftemangel sein, der auch auf dem Healthcare-Markt immer weiter zunimmt: Bei etwa 50 Prozent der Befragten macht sich der Fachkräftemangel stark oder eher stark bemerkbar. Die Befragten erwarten der Studie zufolge für die nächsten Jahre eine weitere Zuspitzung der Lage: In fünf Jahren wird es 48 bzw. 43 Prozent der Befragten zufolge deutlich schwerer bzw. eher schwerer, geeignetes Personal zu finden. Mit einer Entspannung der Lage rechnet keiner der befragten Personalverantwortlichen.
Die Themen Prioritäten und Herausforderungen in der Personalarbeit werden von den Befragten ähnlich eingeschätzt: So sei die Besetzung von Schlüsselpositionen nicht nur die erste Priorität, sondern auch die größte Herausforderung. Das gaben 46 Prozent (Priorität) beziehungsweise 45 Prozent (Herausforderung) an.
Aber welche Rekrutierungsmaßnahmen kommen tatsächlich zum Einsatz? 98 Prozent der Befragten gaben an, auf Online-Anzeigen auf der eigenen Homepage, 79 Prozent auf Online-Anzeigen in Jobbörsen zurückzugreifen.
Auch der Einsatz ausländischer Fachkräfte wird ein immer relevanteres Thema, so gehen 19 bzw. 28 Prozent der Personalverantwortlichen davon aus, dass es in 5 Jahren eine sehr wichtige bzw. wichtige Rolle einnehmen wird. Zum Vergleich: Heute sind es lediglich 5 bzw. 12 Prozent.
Ebenso wie der Einsatz ausländischer Fachkräfte wird die Arbeitgeberattraktivität für die Rekrutierung von Fachkräften immer wichtiger, gleichzeitig herrscht hier großer Nachholbedarf. 79 Prozent der Befragten schätzen, dass dieses Thema künftig sehr wichtig sein wird - derzeit sind es nur 35 Prozent. Das erklärt auch, weshalb nur 31 Prozent der Befragten sich schon mit dem Thema auseinandergesetzt haben, allerdings noch ohne konkrete Maßnahmen zu implementieren.
Für die Kienbaum Healthcare-HR-Trendstudie 2011 wurden 300 Personalverantwortliche führender Healthcare-Unternehmen bzw. -Einrichtungen (Krankenhäuser) in Deutschland befragt.
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