Trotz des Wachstums leidet die IT-Branche zunehmend unter dem Fachkräftemangel – eine Studie des Fraunhofer IAO und der BITKOM ergab Umsatzeinbußen von rund 11 Mrd. Euro jährlich. Rund ein Viertel der befragten Unternehmen musste aufgrund des Fachkräftemangels bereits Aufträge ablehnen.

Dabei ist es besonders der Mittelstand, der sich vor große Herausforderungen gestellt sieht, denn er hat einen entscheidenden Nachteil im Vergleich zu den großen Unternehmen: „Mittelständischen Unternehmen fehlt es an Bekanntheit – in Zeiten, wo die Konkurrenz um IT-Spezialisten zunimmt, haben sie oft das Nachsehen im Kampf um Experten, auch was Freelancer betrifft. Wir beobachten diese Dynamik auch auf projektwerk IT. Dem lässt sich jedoch mit einem gezielten Employer Branding entgegenwirken, das die Bekanntheit und Attraktivität steigert“, weiß Dr. Christiane Strasse, Geschäftsführerin der projektwerk GmbH.

projektwerk wird diesem Bedürfnis zukünftig noch stärker Rechnung tragen und ein spezielles Angebot für mittelständische Unternehmen anbieten. Bereits heute ist es möglich, sich mit einem Firmenportrait ausführlich auf projektwerk IT zu präsentieren.

Über projektwerk
projektwerk ist die einfachste Projektbörse im Web. Mit dreizehn Jahren Expertise vernetzt projektwerk Freelancer und Unternehmen und bietet allen Teilnehmern des flexiblen Arbeitsmarktes eine Plattform für die schnelle und effiziente Rekrutierung von Spezialisten für Projekte sowie zur Vermarktung der eigenen Dienstleistung. Dafür wurde eine innovative Matching-Technologie entwickelt, die auf den Plattformen it.projektwerk.de, engineering.projektwerk.de, consulting.projektwerk.de, creative.projektwerk.de, medical.projektwerk.de und fashion.projektwerk.de zum Einsatz kommt.

Die Aachener ERP-Tage sind eine überregionale Veranstaltung, die sich mit der Diskussion und Beantwortung aktueller Fragen aus Logistik und IT befasst. Renommierte Anbieter von Unternehmenssoftware treffen auf Experten aus Forschung und Industrie. Diese Kombination macht die Aachener ERP-Tage seit vielen Jahren zu einer herausragenden Veranstaltung im B2B-Bereich.

Die 19. Aachener ERP-Tage werden vom 12. bis zum 14. Juni 2012 stattfinden. Aufgrund des vielfach geäußerten Wunsches werden 19. Aachener ERP-Tage um zusätzliche Themen der IT-Integration und des Informationsmanagements erweitert.

Zentrale Fragestellungen der kommenden ERP-Tage werden sein:

• Wie können IT-Systeme richtig ausgewählt und eingeführt werden?
• Wie können Wertschöpfungsprozesse durch IT organisiert und optimiert werden?
• Wie IT-Systeme durchgängig integriert werden?
• Wie können logistische Prozesse in Echtzeit unterstützt werden?
• Wie können Strukturen wandlungsfähig gestaltet werden?
• Welchen Beitrag kann die Logistik zur Ökologie und Ökonomie beitragen?

Zielgruppe der Aachener ERP-Tage sind Geschäftsführer, Produktionsleiter und IT-Leiter aus der produzierenden Industrie.

Freuen Sie sich auf eine spannende Veranstaltung wie gewohnt mit Praxistag, Fachmesse und Fachtagung und merken Sie sich den 12.-14. Juni 2012 schon jetzt vor!

Weitere Informationen zu den Aachener ERP-Tagen sind online unter www.erp-tage.de abrufbar.

Die Beweggründe für die befragten Unternehmen seien in erster Linie die Steigerung der Bekanntheit (82 Prozent) sowie Kundengewinnung (72 Prozent).

Dabei werden soziale Netzwerke mit 86 Prozent favorisiert, gefolgt von Blogs (36 Prozent). Rund ein Viertel der Befragten setzt Twitter o.ä. zur externen Kommunikation ein.

Mittelstand mit Aufholbedarf

Die Größe des Unternehmens spielt hier eine große Rolle: 86 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten setzen eigene Mitarbeiter ein, die für die Social-Media-Aktivitäten verantwortlich sind, während es bei den mittelständischen Unternehmen nur 41 Prozent sind. Auch beim Monitoring der Social Media-Aktivitäten liegen die großen Unternehmen mit 48 Prozent deutlich vor den mittelständischen Unternehmen mit lediglich 10 Prozent.

Aufgrund der zunehmenden Relevanz von Social Media auch im professionellen Umfeld ist der Mittelstand gut beraten, beim Monitoring nachzuziehen, um den Anschluss nicht zu verpassen.

Die Gründe gegen die Nutzung von Social Media seien laut Umfrage vor allem die Annahme, die Zielgruppe könne nicht erreicht werden (62 Prozent) und Social Media passe nicht zur Unternehmenskultur. Nur für 14 Prozent sei der finanzielle Aspekt ein Hinderungsgrund.

Die Zahlen belegen, dass etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen bereits Schritte in die richtige Richtung unternommen habe, aber: „Jedes Unternehmen hat die Aufgabe, den Social-Media-Einsatz gewissenhaft zu prüfen, um seine Wettbewerbsposition nicht zu gefährden“, so Prof. Dieter Kempf.

Nach den Erfolgen der vergangenen Jahre treffen sich am 16. und 17. Juni 2012 bereits zum vierten Mal ca. 300 Teilnehmer aus dem deutschsprachigen Raum zu einer sogenannten “Unkonferenz” über Technologien, Trends und Anwendungen des mobilen Internet. Das Programm eines solchen Barcamps steht vor Beginn der Veranstaltung noch nicht fest. Vorträge und Workshops werden erst vor Ort von den Teilnehmern selbst zusammengestellt. Jeder Besucher kann sich so aktiv an der Gestaltung des Barcamps beteiligen und eigene Themenvorschläge einbringen – finden sich genug Interessierte, wird eine Session zu dem jeweiligen Thema in das Programm aufgenommen.

Inhaltlich dreht sich auch in diesem Jahr wieder alles um mobile Technologien, tragfähige Geschäftsmodelle und nutzerfreundliche Gestaltungsansätze. Von „Locations-Based-Services und Social Networks“ über „das mobile Device als Second Screen“ bis hin zu „QR-Code und wie er richtig eingesetzt werden sollte“ – die Themen umfassen das gesamte Spektrum mobiler Kommunikation. Das Dresdner MobileCamp ist deshalb nicht nur für Entwickler, sondern auch für Marketing-Verantwortliche, Designer und Anwender ein interessanter Veranstaltungstipp.

Das 4. MobileCamp Dresden findet nur wenige Tage nach dem Dresdener Zukunftsforum statt. Eine Teilnahmegebühr gibt es nicht, die Veranstaltung finanziert sich ausschließlich durch Sponsoren. Als namhafte Premium-Sponsoren konnten dieses Jahr bereits Adobe und Microsoft in Kooperation mit Nokia gewonnen werden.
Mehr Informationen und die Anmeldung findet man unter www.mobilecamp.de. Noch ein kleiner Tipp – bei der Anmeldung heißt es schnell sein, da nur eine begrenzte Anzahl von Teilnahmeplätzen zur Verfügung steht.

Termin: Sa 16. – So. 17. Juni 2012
Anmeldung: ab 02.05.2012 unter www.mobilecamp.de
Location: HTW Dresden, Friedrich-List-Platz 1, 01069 Dresden

Facebook: http://www.facebook.com/mobilecamp.dresden
Google+: http://j.mp/mcddgp
Twitter: http://twitter.com/mobilecamp (Hashtag: #mcdd12)

Die wichtigsten Ergebnisse:

81 Prozent der Befragten auf der Unternehmensseite gaben an, dass IT-Freelancer als Experten ihres Fachs und als Vermittler dieser Expertise gelten – durch Zusammenarbeit und schriftliche Dokumentation.

Folgerichtig werden Freelancer auch als Coach für die Mitarbeiter eingesetzt. Hier ist die Kombination aus Fachwissen und so genannten Soft Skills ein Plus für Unternehmen wie für Freelancer.

Weiterhin gaben 88 Prozent der Unternehmensvertreter an, dass gemischte Projektteams produktiver seien als rein interne Teams. Die Gründe hierfür seien, so die Studie, der Faktor „frischer Wind“ durch innovatives Denken und unvoreingenommenes Herangehen der Freelancer sowie der bereits genannte Wissenstransfer.

Ziel des Forschungsprojektes, für das sowohl Freelancer als auch Entscheidungsträger und Projektverantwortliche auf Unternehmensseite befragt wurden, ist es, anwendungsorientierte Konzepte und Handlungsempfehlungen für den erfolgreichen Einsatz von Freelancern zu entwickeln.

Die Studie "IT-Freelancer als Phänomen einer Arbeitswelt im Wandel – Einsatz im Unternehmen, Führung im Team und Wissensmanagement" können Sie hier kostenfrei downloaden.

(Quelle: Universität der Bundeswehr München)

Zugriff aufs Firmennetzwerk mit Mobilgeräten? Ein internationaler Vergleich
Deutschland ist laut der Studie das mit Abstand offenste Land beim Einsatz von Mobilgeräten am Arbeitsplatz. 81% der deutschen Unternehmen lassen die Nutzung von privaten Geräten zu. Es folgen die USA mit 72%, Kanada mit 61% und Großbritannien mit 59%. Eher zurückhaltend zeigten sich die japanischen Firmen mit lediglich 46%.
In Japan gibt es mit 29% auch den höchsten Anteil von Unternehmen, die überhaupt keine mobilen Endgeräte im Firmennetzwerk zulassen. In Deutschland sind das lediglich drei Prozent – so wenige wie nirgendwo sonst.

Betriebssysteme im Vergleich: Wer wirkt am sichersten?
Über RIM und seine Marke „Blackberry“ waren in letzter Zeit vor allem negative Schlagzeilen zu lesen. Bei IT-Profis genießen RIM-Produkte aber immer noch einen großen Vertrauensvorsprung gegenüber Android und den iOS-Geräten von Apple. 43 % der Befragten halten Android für das Betriebssystem mit den größten Sicherheitslücken. Apple kommt auf 36 %, Blackberry nur auf 22%. Blackberry und iOS werden von jeweils etwa 30% als meistgenutztes mobiles Betriebssystem im Netzwerk genannt. Android kommt hier auf 21%, Windows Mobile und Windows Phone auf 18%. In drei Prozent der Firmen liegt derzeit noch Symbian vorne.

Sorglose Mitarbeiter als Sicherheitsrisiko
Mit dem zunehmenden Einsatz von mobilen Endgeräten wachsen auch die Sicherheitsprobleme. 78% der Befragten, die die Geräte am Arbeitsplatz zulassen, berichten, dass sich die Zahl der Mobilgeräte im Netzwerk in den vergangenen zwei Jahren verdoppelt habe; 36 % von ihnen gehen sogar von einer Verfünffachung aus. 71% sagen, dass die mobilen Endgeräte zu Sicherheits-Problemen geführt haben. 72 % sehen im Vergleich mit Hackern eher die eigenen Mitarbeiter als Gefahr an. Die Sicherheitsrisiken kommen unter anderem daher, dass neben E-Mail- und Kontaktdaten, häufig zu viele sensible Daten auf mobilen Endgeräten gespeichert werden.

Abschließen hier noch fünf Risikoherde bei mobiler Endgerätnutzung im internen Firmennetz, die von etwa 60 % genannt werden:

1. fehlendes Risikobewusstsein der Mitarbeiter
2. ungesichertes Surfen
3. anfällige Wi-Fi-Konnektivität
4. verlorene/gestohlene Geräte
5. Download schadhafter Apps

Mit dem vierten „Trendkongress net economy – Business IT as a Service“ hat die CLOUDZONE, die vom 10. bis 11. Mai 2012 in der Messe Karlsruhe stattfindet, wieder ein herausragendes Begleitprogramm. Unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft des Bundeslandes Baden-Württemberg diskutieren namhafte Wissenschaftler und hochrangige Vertreter aus der Wirtschaft mit Anwendern und Interessierten über zukünftige Einsatzmöglichkeiten von Informationstechnologie.

Der Trendkongress 2012 beschäftigt sich zum einen mit dem Thema eHealth, beziehungsweise Ambient Assisted Living. Hierbei geht es darum die medizinische und pflegerische Versorgung durch den Einsatz von IT und innovativen Dienstleistungen zu verbessern. Gerade mit Blick auf den demographischen Wandel besteht in diesem Einsatzgebiet der IT ein enormes Potenzial. Moderiert wird die Session von Prof. Dr. Wilhelm Stork, FZI Forschungszentrum Informatik / Karlsruher Institut für Technologie (KIT).

Ein weiteres Thema beim Trendkongress sind Zukunftskonzepte der Elektromobilität, die unter anderem von Prof. Dr. J. Marius Zöllner, FZI Forschungszentrum Informatik / Karlsruher Institut für Technologie (KIT) beleuchtet werden. Die Einführung der Elektromobilität in das Alltagsleben wird heutige Mobilitätskonzepte ergänzen und zunehmend ablösen. Dies erfolgt nicht nur durch innovative Fahrzeuge und ihre Steuerung, sondern auch durch neue Services und Dienste rund um Mobilität.

Informations- und Kommunikationstechnologien werden hierbei eine entscheidende Rolle spielen.
„Kryptographie ist mehr als Verschlüsselung: Wie sichert man intelligente Infrastrukturen, Cloud und Big Data?“ Dieser Frage geht Prof. Dr. Jörn Müller-Quade, FZI Forschungszentrum Informatik / Karlsruher Institut für Technologie (KIT), in der Session Zwei, die unter der Überschrift: „IT-Sicherheit für die IT der Zukunft“ steht, nach.

Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang Wahlster, CEO des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz, Saarbrücken, Kaiserslautern, Bremen und Berlin, wird in seiner Keynote über „Industrie 4.0: Mit dem semantischen Web der Dinge in die vierte industrielle Revolution“ referieren. Der Trendkongress net economy findet am Freitag, 11. Mai, in der Messe Karlsruhe statt.

Ein weiterer Kongress im Rahmenprogramm der Branchenmesse CLOUDZONE ist der Anwenderkongress des EuroCloud Deutschland_eco am Donnerstag, 10. Mai. Hier berichten Cloud-Anwender unterschiedlicher Branchen über ihre Erfahrungen beim Einsatz von cloud-basierten Business-Services und spezieller, branchenspezifischer Services wie Kundenmanagement- oder Logistiklösungen aus der Cloud.

Award für Cloud-Anwender ausgeschrieben:
Anwender von Cloud Services können sich in diesem Jahr außerdem erstmals für den Anwender-Award der EuroCloud Deutschland Awards bewerben. Gesucht wird die höchste erreichte Effizienzsteigerung mittels Cloud Services. Bewerben kann sich bis zum 8. April 2012 jedes Unternehmen, das seit mindestens sechs Monaten einen Cloud Service operativ nutzt. Der Award wird am 10. Mai 2012 auf der CLOUDZONE im Rahmen des Anwenderkongresses vergeben.

Weitere Informationen: www.cloudzone-karlsruhe.de

Ein Blick in die IT-Abteilungen zeigt es deutlich: Auch das IT-Personal kommt in die Jahre. Generationswechsel stehen an, nicht nur bei Softwarelösungen, sondern auch bei Mitarbeitern. Wer kein Internet-Start-up vor sich hat, erlebt Mit-Fünfziger und Ältere als IT-Leiter und wenig jüngere Mitarbeiter.

Die Veränderung der Altersstruktur macht auch vor den IT-Abteilungen bei Versandund Online-Händlern nicht Halt. Lag im Jahr 2000 die Erwerbsquote der 54 – 65 Jährigen bei nur 37 %, sind es 2009 schon 56 %, und der Anteil wird weiter steigen. Nach einer Rente mit 65 oder 67 Jahren werden immer mehr Ältere in die Selbständigkeit einsteigen.

Sorge um die Innovationskraft

Oft kommen mit den Mitarbeitern auch die Softwaresysteme in die Jahre, die von diesen Mitarbeitern betreut, weiterentwickelt und gewartet werden. Nun ist die IT wie kaum ein anderer Bereich starken technologischen Änderungen unterworfen. Das berechtigt zur Sorge: Kann meine IT-Abteilung mithalten? Wie nutze ich das Potential meiner älteren Mitarbeiter, die mit viel Engagement z.T. jahrzehntelang die IT verantwortet haben? Wie schaffe ich es dennoch, für Innovation zu sorgen, ein innovatives Klima in der IT zu schaffen, dass den wachsenden Ansprüchen des Marktes Rechnung trägt?

Gehen erfahrene Mitarbeiter, verliert das Unternehmen allzu oft wertvolles Wissen über die eigene IT und die Prozesse im Unternehmen. Verzichtet man zu Gunsten dieser Erfahrung womöglich auf den Einsatz moderner IT-Lösungen und -Technologien oder vertagt diesen, fehlt es dem Unternehmen an Innovationskraft. Und das strahlt bis in die Fachabteilungen hinein. Wie oft bleiben schnelle Vorhaben und neue Marketingansätze stecken in den Argumenten wie: Das kann unsere Software nicht, dafür haben wir keine IT-Ressourcen.

Sind ältere IT-Mitarbeiter wie auch ältere Softwaresysteme die Bremsen im unternehmerischen Tun des Versand- und Onlinehändlers? Die neuere Forschung in der Neurologie zeigt, dass das Gehirn lebenslange „Plastizität“ aufweist. Das bedeutet, Lernen ist lebenslang möglich, und zwar für jeden.
Diese Erkenntnis führt gerade zu einem neuen Verständnis von Bildung und Lernen. Man rechnet mit neuen Lernprogrammen, Berufsbildern, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch und gerade in der IT.

Auf dem Arbeitsmarkt kann man eine weitere Entwicklung beobachten: Die Zunahme von Freiberuflern in allen Bereichen, eine Erwerbsform, die in der IT schon immer verbreitet war. Der Anteil an Freiberuflern, an projektbezogene Zusammenarbeiten wird weiter stark wachsen, oder anders ausgedrückt: Der Anteil an klassisch abhängig Beschäftigten nimmt weiter ab. Zwischen 1998 und 2008 hat sich dieser Anteil von knapp 73 % auf 66 % reduziert. Man kann davon ausgehen, dass zukünftig Arbeitsverhältnisse zeitlich befristet und projektbezogen sein werden. Wer heute noch abhängig beschäftigt ist, wird morgen selbständig oder freiberuflich von Projekt zu Projekt ziehen.

Diese Entwicklung führt zu neuen Formen der Berufstätigkeit: Ältere Firmengründer über 65 Jahre, junge Projektarbeiter, oder Job-Nomaden – und damit sind nicht Mitarbeiter internationaler Beratungsunternehmen gemeint – die regional von einer Aufgabe zur anderen wechseln. Netzwerke und Internet versetzen sie in die Lage, sich als Einzelselbständige perfekt zu organisieren. Und ihre Marktchancen sind groß, die Aufgaben vielfältig und reichhaltig vorhanden.

Gerade in der IT finden sich viele Einzelselbständige, die vielfältige Aufgaben erledigen. Die technologischen Entwicklungen wie Virtualisierung, Cloud Computing, neue und flexible Endgeräte und nicht zuletzt die Verbreitung schneller Internetverbindungen und Entwicklung neuer Sicherheitstechnologien unterstützen diesen Trend. Für IT-Mitarbeiter wird die Arbeit mehr und mehr ortsunabhängig, aufgabenabhängig und individuell.

Fest und frei in Partnerschaft

Hier bietet sich für Versand- und Onlinehändler die Chance, das Wissen ihrer altgedienten und oft älteren Mitarbeiter mit Innovation zu paaren. Wie wäre es, die eigene ITAbteilung mit freiberuflich tätigen IT-Experten zu bereichern? Und zwar projekt- und aufgabenbezogen. Dafür ist eine gewisse Offenheit notwendig, eine Bereitschaft, Inselwissen aufzugeben und sich mit neuen Technologien oder wertvoller Lebenserfahrung zu befassen. Doch gelingt es dem Unternehmer, eine Kultur und Atmosphäre der Offenheit herzustellen, kann das Zusammentreffen von tiefem Prozesswissen und Kenntnisse in der Nutzung moderner Technologien zu einem fruchtbaren Klima der Innovation führen.

Innovation entsteht immer dann, wenn verschiedene, bereits existierende Möglichkeiten kreativ kombiniert werden und dies zu einer neuen Problemlösung führt.

Eine andere, auch ergänzende Möglichkeit ist es, Prozesswissen in den Unternehmen anderen Versand- und Onlinehändlern zur Verfügung zu stellen. Sicherlich ein unkonventioneller Vorschlag, der auf den ersten Blick unmöglich erscheint. Wie kann dies geschehen?

Häufig beginnt es mit dem Erfahrungsaustausch zwischen befreundeten Unternehmen. Wie wäre es, das Thema IT dabei stärker zu berücksichtigen? Nicht nur auf Managementebene, sondern und gerade bei operativen oder IT-strategischen Fragestellungen.

Mitarbeiter „fremdgehen“ lassen

Einen Schritt weiter geht der Vorschlag, die eigenen Fachleute und wissenden Mitarbeiter des Unternehmens projektweise in anderen Unternehmen arbeiten zu lassen. Die entstehenden Lücken lassen sich mit Freiberuflern oder Branchenexperten ebenfalls projektbezogen füllen. Diese Arbeitsweise erfordert auf allen Seiten Offenheit und eine projektbezogene Arbeitsorganisation. Und sie wird unterstützt durch moderne Technologien wie Cloud Computing, Virtualisierung und Software-Applikationen, die über Internet oder VPN erreichbar sind.

Weit verbreitet ist die Ansicht, dass langjährige Betriebszugehörigkeiten für Kontinuität sprechen, und bei vielen Arbeitsplatzwechseln mit kurzer Betriebszugehörigkeit mit dem Mitarbeiter etwas nicht stimmt. Doch bergen so genannte diskontinuierliche Arbeitsbiografien, wie sie bei projektbezogener Arbeit entstehen, ungeahnte Potentiale:

- Erweiteter Kompetenzerwerb, fachlich und über die eigene Fachlichkeit hinaus
- Beschleunigung von Lernprozessen
- Kompetenz im Umgang mit Krisen
- Zusammenführen verschiedener Kompetenzen, die in unterschiedlichen Phasen der Berufstätigkeit erworben wurden

Nicht zuletzt wird beim Mitarbeiter Innovation ausgelöst, dadurch dass vorhandene Kompetenzen und Expertenwissen, das in der Vergangenheit erworben wurde, neu kombiniert werden für aktuelle Problemlösungen. Es gehört Mut dazu, aus dem eigenen Unternehmen hinaus zu gehen und sein Prozesswissen anderen Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Und es gehört ebenfalls Mut dazu, die traditionelle IT-Abteilung mit jungen, technologisch modern denkenden Freiberuflern zu ergänzen. Doch würde eine Lücke geschlossen werden. Prozesswissen und Wissen um Optimierung im Versandhandel und Onlinehandel ist echte Mangelware – und moderne IT-Technologie, prozessorientiert angewendet, könnte es mit der Schnelligkeit der Fachabteilungen endlich mithalten.

Hier lesen Sie alle Gastartikel von Helga Trölenberg-Buchholz.

Großen Anteil an dem Wachstum der Branche haben Trends wie Tablets oder Smartphones, sowie deren Softwareentwicklung. Sie bleiben daher einer der Motoren der positiven Entwicklung. IT kommt auch in Bereichen, die nicht zu der IT-Branche zählen, immer stärker zum Einsatz. So nehmen Social Media, mobile Anwendungen, Cloud Computing und Sicherheitssysteme einen immer größeren Stellenwert in Unternehmen ein.

Besonders SAP profitiert von den Trend-Themen des Jahres. Das zeigt sich auch in der Auswertung der Projekte auf projektwerk IT im Januar: Die Nachfrage nach Freiberuflern mit SAP-Kenntnissen steigt weiter.

„SAP liegt bei der Auswertung der Keywords in Projekten auf projektwerk IT seit langem weit vorne, und wir erwarten, dass sich diese Tendenz weiter verstärkt. Die Trends des Marktes und die zunehmende Komplexität der Themen sowie die sich erweiternden Einsatzbereiche sind ein klarer Vorteil für Freiberufler, deren Einsatz im IT-Umfeld schon lange zum Alltagsgeschäft gehört. Besonders sie haben die Möglichkeit, sich zu spezialisieren und durch vielseitige Aufträge wertvolle Erfahrungen zu sammeln, von denen Unternehmen in hohem Maße profitieren können“, schätzt Dr. Christiane Strasse die Folgen der aktuellen Entwicklungen des IT-Marktes für Freiberufler ein.

Über projektwerk

projektwerk ist die einfachste Projektbörse im Web. Mit zwölfjähriger Expertise vernetzt projektwerk Freelancer und Unternehmen und bietet allen Teilnehmern des flexiblen Arbeitsmarktes eine Plattform für die schnelle und effiziente Rekrutierung von Spezialisten für Projekte sowie zur Vermarktung der eigenen Dienstleistung. Dafür wurde eine innovative Matching-Technologie entwickelt, die auf den Plattformen projektwerk IT, projektwerk consulting, projektwerk creative, projektwerk engineering, projektwerk medical und projektwerk fashion zum Einsatz kommt.

Der Plan sieht vor, das Unternehmen in Zukunft mit einer Kernbelegschaft zu führen, während externe Fachkräfte für zeitlich begrenzte Projekte eingesetzt werden. Die freiberuflichen Mitarbeiter sollen nach IBM-Qualitätsmerkmalen zertifiziert werden und nach Facebook-Vorbild Bewertungen ihrer Arbeitgeber erhalten.

IBM ersetzt also die Festanstellung mit freiberuflicher Projektarbeit. Der Einsatz von Freiberuflern ist kein neuer Gedanke, besonders nicht in der IT-Branche, in der Freiberufler schon lange einen großen Anteil an dem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen haben. Neu ist jedoch das Ausmaß der Neuerung, mit der IBM in der Lage sein wird, Kosten einzusparen und die Effizienz dank größerer Flexibilität zu steigern.

IBM begründete die Entscheidung dem Spiegel gegenüber damit, eine entscheidende Komponente ihres Geschäftsmodells sei, Produktivität zu steigern und Talente zu fördern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Wie denken Sie über die Entscheidung des Konzerns, die Geschäfte größtenteils mit Freiberuflern zu führen? Wird sich dieses Modell durchsetzen?

Quelle: spiegel.de