Sie sind auf der Suche nach dem Traumjob? Damit Sie sich im „Bewerbungsdschungel“ besser zurecht finden, bieten die Karriereexperten von Karriere² Ihnen „Erste-Hilfe-Strategien“ und sagen Ihnen, worauf Personaler achten und worauf es für Sie zu achten gilt, um mit Ihrem Lebenslauf zu überzeugen.
Tipp 1: Um mit Ihren Bewerbungen mehr Erfolg zu haben, verdeutlichen Sie sich im Vorfeld worauf es dem Unternehmen ankommt. Versetzen Sie sich in die Rolle eines Personalentscheiders und übernehmen Sie seine Perspektive. Fragen Sie sich, welche Kriterien für den potenziellen Arbeitgeber entscheidend sein könnten.
Tipp 2: Sie selbst sind das Produkt, welches Sie verkaufen. Ein brillianter Verkäufer sollte sich mit seinem Produkt hervorragend auskennen.
Wie gut kennen Sie sich mit Ihrem Leistungsangebot aus? Denn genau das erwartet ein Personalentscheider von Ihnen. Darum: Gehen Sie auf Entdeckungsreise und beschäftigen Sie sich zunächst mit sich selbst!
Nehmen Sie eine individuelle Standortbestimmung vor und führen Sie eine persönliche Kompetenz-Inventur durch. Hierbei kann Sie ein Coach effektiv unterstützen. Untersuchen Sie genau Ihre Aufgaben, Ihre Verantwortungsbereiche, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten, Erfolge und Ergebnisse.
- Über welche Erfahrungen verfügen Sie?
- Was zeichnet Sie aus?
- Worin liegen Ihre Stärken?
Nur mit einem klaren Profil heben Sie sich im Bewerbungsprozess von anderen Bewerbern positiv ab.
Tipp 3: Ein wesentlicher Aspekt bei Personalentscheidungen ist die Passgenauigkeit zwischen den Qualifikationen und Kompetenzen des Bewerbers und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Denken Sie daran und gleichen Sie das Anforderungsprofil der betreffenden Position mit Ihrem persönlichen Qualifikationsprofil ab. Überlegen Sie, welche Anforderungskriterien für Ihren potentiellen Arbeitgeber vorrangig sind und welche wesentlichen Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten Sie mitbringen. Stellen Sie diese Aspekte als Verkaufsargumente gezielt in den Vordergrund.
Tipp 4: Die Personalabteilung wird Ihren Lebenslauf genau lesen und analysieren. D.h. Ihre beruflichen Aufwärts- und Abwärtsbewegungen werden unter die Lupe genommen. Wichtig ist, dass sich ein roter Faden und eine gezielte berufliche Planung erkennen lassen.
Tipp 5: Ihr Lebenslauf wird zudem einer Zeitanalyse und einer formalen Analyse unterzogen. Idealerweise ist ihr Lebenslauf lückenlos und Stellenwechsel erfolgten erst nach mindestens 2 Jahren im jeweiligen Unternehmen. Falls Sie mehrere oder größere Lücken vorzuweisen haben, wählen Sie ein funktionales Lebenslaufformat. Beim funktionalen Format werden Ihre Berufserfahrungen mit Fokus auf verschiedene Funktionsbereiche wie z.B. Marketing, Vertrieb oder Organisation aufgelistet. Vorteil: So wird der Blick auf Ihre berufliche Entwicklung gelenkt und die exakten Zeitangaben für Ihre beruflichen Stationen treten eher in den Hintergrund. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und fehlerfrei sind.
„Bewerben – heißt immer für sich selbst werben“ betont Karriere²-Coach Sonja I. Chinwuba aus Köln.
Mehr Informationen zu den Coachingangeboten unter www.karriere2-coaching.de
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Karriere² ist ein bundesweit tätiges Coaching-Unternehmen mit Standorten in Düsseldorf, Köln, Frankfurt a.M., Stuttgart und München. Zertifizierte Top-Coaches beraten Berufseinsteiger & Young Professionals, Freelancer sowie Fach- und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch, New Placement, Karriere und Gründung. Wichtig ist den Experten der ganzheitliche Ansatz: Karriere als Leben im Einklang mit den eigenen Zielen und Wünschen.
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