Networking

Die STARTERCENTER NRW, das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi), die KfW Bankengruppe, die NRW.BANK, der Deutsche Franchise-Verband (DFV) und der Veranstalter asfc – atelier scherer fair consulting ziehen eine positive Bilanz der 13. START-Messe in Essen. Erneut bot die START-Messe an zwei Tagen ein umfassendes Beratungs- und Informationsangebot für junge Unternehmen und Gründer. Zum großen Teil kamen die 4.500 Besucher aus Nordrhein-Westfalen und nutzten sowohl die Beratungsmöglichkeiten bei den Ausstellern als auch in der START-Beraterlounge.

Im Mittelpunkt standen in diesem Jahr Themen wie „Innovative Gründungen“, „Finanzierung“, „Unternehmensnachfolge“, „Senior Coaching“ und „Gründen aus der Arbeitslosigkeit“. 160 Aussteller, davon etwa 60 Franchise-Systeme, knapp 140 Vorträge und viele Experten verwandelten die Messe Essen für zwei Tage in einen Gründer- und Unternehmercampus – ein perfekter Rahmen für ein weiter positives Gründerklima in NRW. Gut besucht war erneut der Stand des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi). Insgesamt wurden 17 Veranstaltungen im BMWi-Forum und 26 Präsentationen auf dem Messestand durchgeführt. An den Veranstaltungen im Forum haben etwa 750 Besucher teilgenommen.

Auch zum „Networken“ blieb genügend Raum – das Angebot reichte von der Nachfolgebörse über die Kooperationsbörse bis zur Visitenkarten-Party. Von erprobten Geschäftskonzepten profitieren – das stand im Mittelpunkt der knapp 60 Franchise- Aussteller auf der START-Franchise-Messe in Halle 11. Innovative Gastronomiekonzepte, Beauty-, Gesundheits- und Fitness-Angebote waren sehr gefragt – neben schon etablierten und klassischen Konzepten. Damit festigte die START ihre Bedeutung als größte und wichtigste Plattform für Franchise-Nehmer und Franchise-Geber in Deutschland. Der Höhepunkt des ersten Messetages war die Verleihung des START-AWARD NRW 2010.

Sechs Jungunternehmen aus Nordrhein-Westfalen waren nominiert. In der Kategorie „Erfolgreiche Kleinstunternehmen“ belegte das Unternehmen TRBauservice aus Bocholt Platz 1, in der Kategorie „Innovative Jungunternehmen“ kam die ProWaste GmbH aus Dorsten ganz oben auf das Siegertreppchen. Sie gewannen jeweils 5.000 Euro, gestiftet von der KfW Bankengruppe und der NRW.BANK. NRW-Wirtschaftsminister Harry K. Voigtsberger bei der Preisverleihung: „Wir freuen uns über die qualifizierten Bewerbungen junger und erfolgreicher Unternehmen. Sie sind Vorbild und Ansporn für alle, die künftig ein Unternehmen gründen wollen.“ Im nächsten Jahr wird die START-Messe am 4. und 5. November in Essen stattfinden.

Eine Analyse der Cologne Business School, die Anfang 2009 mit leitenden Angestellten, Vorständen, Geschäftsführer oder Firmeninhaber von insgesamt 350 Unternehmen durchgeführt wurde, ergab, dass Communities, Blogs und Social Networks am häufigsten mit dem Web 2.0 in Verbindung gebracht werden, aber jede fünfte Führungskraft in deutschen Unternehmen, weiß noch immer nicht, was sich genau dahinter verbirgt. Mit 34% wird die Business-Community Xing am meisten für Business Networking, Personensuche oder Bewerberanalyse genutzt.

Blogs sind für die meisten Unternehmen noch kein Thema: ca. 12% wissen nicht einmal, was ein Blog ist. Social Media wird vorrangig dem Marketing und der PR zugeordnet und auch dort wird der größte Nutzwert für das Unternehmen erwartet. Aber allein schon 70% der Befragten, gaben an zu wenig über Nutzung, Optionen und Einsatz des Web 2.0 und Social Media zu wissen.

Quelle: ibusiness.de

Um am Social Networking teilzunehmen, fangen Unternehmen an, Kampagnen zu schalten, unabhängig von ihren Mitarbeiten. Das sollten Unternehmen aber ändern. jetzt werden Unternehmen trainiert und beraten zum Umgang mit Social Media. Die wichtigsten Eckpunkte gibt es bereits als Checkliste:

Warum Mitarbeiter im Umgang mit Social Media geschult werden solten:

* Mitarbeiter agieren im Netz als Privatpersonen, sind aber gleichzeitig auch Unternehmensangehörige und somit Unternehmensbotschafter
* Jede Äußerung, (vertrauliche) Information, Bilder u.a., die im Netz von Mitarbeitern veröffentlicht werden, stehen in der Öffentlichkeit. Ein Unternehmen und seine Mitarbeiter sollten sich dessen bewusst sein.
* Verfügen Mitarbeiter über nicht ausreichende Medienkompetenz, sind sie eine innere Gefahr für das Unternehmen: Unvorsichtige Beiträge in Foren und freizügige Netzwerk-Profile können zu Reputationskillern werden
* Andererseits können Unternehmen mithilfe der Präsenz ihrer Mitarbeiter im Netz (und deren gewissenhaften Umgang) auch Kundennähe und Imageverbesserung erwirken.

Wie oft haben Sie sich schon geärgert, dass Sie eine Deadline verpasst haben, eine tolle Möglichkeit nicht wahrnehmen konnten oder immer noch nicht den Erfolg haben, den Sie sich wünschen – und das nur, weil Sie überarbeitet sind oder Ihrem Pensum kaum folgen können? Mir geht es jedenfalls oft so, und daher habe ich mich hingesetzt und versucht, Strategien und Denkansätze zu formulieren, die mir bisher geholfen haben.

Um das „networken“ auf hohem Niveau geht es bei der Plattform ITnetworx. Da projektwerk weiß, wie wichtig Networking in Zeiten eines immer flexibler werdenden Arbeitsmarktes ist, möchten wir Ihnen gern dieses Netzwerk vorstellen.

ITnetworx ist eines der führenden IT-Netzwerke in Deutschland, das eine Kommunikationsplattform speziell für Entscheider im IT-Bereich bietet.

Darüber hinaus organisiert ITnetworx regelmäßig Netzwerk-Treffen und Expertenforen, die Ihnen die Möglichkeit bieten, sich in Vorträgen über aktuelle Themen zu informieren und eigene Erfahrungen auszutauschen. Auch werden hier neue Konzepte und Trends vorgestellt und thematisiert.

ITnetworx ist Teil der networx-Gruppe. Diese besteht aus 13 branchen- und funktionsspezifischen Netzwerken wie zum Beispiel HRnetworx und RECRUITnetworx, die regelmäßig Veranstaltungen für Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch und Networking anbieten. Jedes Netzwerk verfügt über eine eigene Internet-Plattform, auf der sich die Teilnehmer der Veranstaltungen und andere Professionals auch online vernetzen können.

Einer der nächsten wichtigen Termine ist der HRnetworx-Gemeinschaftstand auf der Zukunft Personal in Köln am 09. und 10. September 2008.

Die Zukunft Personal ist Europas größte Messe für Personalwesen und die in Deutschland mit Abstand besucherstärkste Fachmesse für Personalentscheider. Sie ist im neunten Jahr die Plattform für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen.
networx bietet Ihnen an, zusammen mit 9 weiteren Firmen mit einem Gemeinschaftsstand auf der Messe präsent zu sein und so Ihr Netzwerk auszubauen und bekannt zu machen.

Für weitere Informationen zur Messe und dem HR-Gemeinschaftsstand klicken Sie hier.

WICHTIGES UPDATE: wie wir gerade erfahren haben, findet die Zukunft Personal dieses Jahr leider nicht statt!!!