IT

In einem Positionspapier warnt die Gewerkschaft Verdi vor möglichen Konsequenzen, die Crowdsourcing für deutsche IT-Experten haben könnte.

Verdi warnt in dem Papier ausdrücklich vor den Gefahren dieser neuen Art der Arbeitsorganisation: Sie könne die "massenhafte Vernichtung guter, sicherer und hochqualifizierter Arbeitsplätze" zur Folge haben und den Großteil der 900.000 IT-Beschäftigten betreffen. Auch werde „durch eine Konkurrenz aller mit allen ein Preisdumping bisher ungekannten Ausmaßes angetrieben“ und die Arbeitsbedingungen kannibalisiert.

Mit großen Worten zeichnet Verdi in dem Positionspapier ein düsteres Bild. Und bestimmt hat Crowdsourcing nicht für Jeden ausschließlich positive Auswirkungen. Tatsache ist aber, dass Crowdsourcing in der IT-Branche längst kein Novum ist – und dass die in dem Papier so dramatisch beschriebenen Auswirkungen wie die Vernichtung fester Arbeitsplätze bisher auf sich warten lassen. Stefan Pfisterer vom Branchenverband BITKOM sagte dem manager magazin: "Wir sehen nicht, dass die Branche deutlich zu verschlanken versucht" – zwar sei die Zahl der Selbstständigen in den letzten 5 Jahren um etwa 15.000 gewachsen, im selben Zeitraum entstanden jedoch 28.000 neue, feste Stellen. Auch sei nicht zu beobachten, dass IT-Abteilungen in Unternehmen durch den Einsatz von Crowdsourcing schrumpfen würden, so Pfisterer weiter. Ein anderer Aspekt ist der, dass der Großteil der freiberuflichen IT-Spezialisten sich nicht aus Not oder äußerem Zwang selbstständig gemacht hat – sondern um von den Vorteilen des Freelancer-Daseins profitieren zu können.

Was genau ist Crowdsourcing eigentlich?

Crowdsourcing setzt sich aus ‘Crowd’ und ‘Outsourcing’ zusammen und beschreibt die Auslagerung von Arbeits- und Kreativprozessen an die Masse der Internetnutzer. Crowdsourcing hat verschiedene Varianten.

Die bekanntesten sind Crowdfunding (eine Community finanziert gemeinsam ein Projekt), Co-Creation (die Community erschafft gemeinsam ein kreatives Werk) und die Kategorie, um die es im Positionspapier von Verdi geht: Microworking (die Community erfüllt kleinere (Teil-)Aufgaben, die final wieder zu einem Gesamtergebnis zusammengesetzt werden).

Der Begriff wurde erstmals 2006 von Jeff Howe definiert: “Crowdsourcing is the act of taking a job traditionally performed by a designated agent (usually an employee) and outsourcing it to an undefined, generally large group of people in the form of an open call" (mediaculture-online.de, Seite 2).

Das Positionspapier zum Download: https://tk-it.verdi.de/archiv/2012_1/12-10-31-cloudworking

Etablierte Jobmesse für die Bereiche IT/TK, Engineering und Consulting. Insgesamt rund 250 Jobs verfügbar.

Die OVERBECK Job Lounge veranstaltet am 11. Oktober 2012 ihre zweite Fachmesse dieses Jahres zu den Themen IT/TK, Engineering und Consulting.

Ab 11 Uhr stehen Jobsuchenden im Konferenzzentrum München, Lazarettstraße 33,
rund 250 neue Jobs zur Auswahl.
Die etablierte Fachmesse vermittelt qualitativ hochwertige Berufe hauptsächlich an Young- und High-Professionals.

Aber auch studierte Berufsanfänger werden auf der OVERBECK Job Lounge fündig.

Unter anderem suchen am 11. Oktober die Unternehmen BayWa AG München (RI-Solution GmbH), Carl-Zeiss, Clientis AG, Deloitte Consulting GmbH, Friendscout 24 GmbH, maihiro GmbH, MATERNA GmbH, santix AG und wibas GmbH Verstärkung für ihre Belegschaft.

Jobsuchende können sich online in die Bewerberdatenbank eintragen.

Die Profile werden dann mit den Stellenprofilen der teilnehmenden Unternehmen abgeglichen. Passt die Person auf eine Stellenausschreibung, wird ein Bewerbungsgespräch auf der OVERBECK Job Lounge organisiert. Auch nicht vorangemeldete Jobsuchende sind auf der OVERBECK Job Lounge jederzeit herzlich willkommen!

Selbstverständlich sind der Eintrag in die Bewerberdatenbank und der Besuch der Jobmesse kostenlos.

Zeitplan / Programm

Bewerber können am Veranstaltungstag zwischen 11 und 18 Uhr die Messe besuchen und Bewerbungsgespräche führen.

OVERBECK Job Lounge expandiert

Spannende Unternehmen und attraktive Positionen

Im Herbst kommt job40plus, das erste Jobevent für erfahrene Fach- und Führungskräfte nach München, Stuttgart und erstmals auch nach Hamburg

Nach bereits drei erfolgreich durchgeführten Veranstaltungen im Frühling und einer kurzen Sommerpause startet job40plus, das erste Jobevent, das sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet, seine Herbstoffensive. Gleich drei Termine mit unterschiedlichen Schwerpunkten stehen im Kalender:

27. September 2012 – München - IT&IT-Consulting / Telekommunikation

11. Oktober 2012 – Hamburg - Luftfahrt / Maschinenbau / Energie sowie

IT&IT-Consulting

14. Dezemberr 2012 – Stuttgart - Automobil

„Klasse statt Masse“ lautet das Motto des neuen Konzeptes, für das die Initiatorinnen Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter Anfang des Jahres prämiert wurden. Job40plus ist Ausgewählter Ort 2012 im Land der Ideen, einer Standortinitiative der deutschen Wirtschaft.

Höchstens 25 Unternehmen, die Bandbreite reicht in diesem Herbst von A wie Airbus bis Z wie ZF Friedrichshafen, sind pro Event zugelassen. Hintergrund: Es soll genügend Raum und Muße bleiben, direkt vor Ort Vorstellungsgespräche zu führen. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zur Verfügung. „Ziel ist es“, so Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“

Viele Unternehmen konzentrieren sich immer noch auf Absolventen und junge Leute, wenn es darum geht eine Stelle zu besetzen. Doch oft sind es die „alten Hasen“, die mit ihrer Expertise und ihrem Know-How wertvolle Impulse geben und die neueHerausforderung gekonnt meistern. „Dabei ist die ‚40‘ nicht in Stein gemeißelt“, wie Hildebrandt-Woeckel betont. Dass sich auch deutlich jüngere Bewerber angesprochen fühlen zeigt der Altersdurchschnitt auf den Events, der zwischen 44 und 48 variiert. Zugangsvoraussetzung zur job40plus ist allerdings längere Berufserfahrung.

Bei der Jobsuche ab einem bestimmten Alter spielen nicht nur Gehaltsvorstellungen, sondern auch Themen wie Work-Life-Balance sowie flexible Arbeitszeiten eine Rolle. Dies umso mehr, wenn sich erfahrene Fach- und Führungskräfte zwar noch in Festanstellung befinden, sich aber durchaus vorstellen könnten, für den richtige Position noch einmal den Arbeitgeber zu wechseln. Genau für diese Zielgruppe, auch als latent Wechselwillige bezeichnet, bietet job40plus den perfekten Rahmen. Auf der Jobmesse begegnen sich Unternehmen und Bewerber gleich am Anfang des Bewerbungsprozesses live und können in einem ruhigen Vorstellungsgespräch herausfinden, ob die Chemie stimmt.

Hamburg, 07. März 2012. Hamburg, München, Berlin: Gäbe es eine Auszeichnung für die Stadt mit den meisten Freiberuflern, eine dieser Städte würde sie sicher erhalten. Dass die drei Städte bei der Auswertung der Zahl der Freelancern auf projektwerk vorne liegen würden, überrascht wenig. Nicht nur war dies bereits im vergangenen Jahr der Fall – die drei Städte zählen auch zu den urbansten Städten Deutschlands. Hier versammelt sich die Werbe- und Medienbranche, Coworking ist längst kein Fremdwort mehr, und eine Vielzahl von Freiberuflern, kleinen Agenturen und KMU baute sich hier in den letzten Jahren wertvolle Netzwerke auf. Neben dem Lifestyle-Aspekt handelt es sich bei den Top 5 der Städte mit den meisten Freelancern um starke Wirtschaftsstandorte, die ihren Schwerpunkt nicht auf traditionelle Industrie setzt, sondern auf Technologie, Forschung und Medien.

„Hamburg als Wirtschaftsstandort und Heimat von 20 staatlich anerkannten Hochschulen, Forschungseinrichtungen wie dem Max-Planck-Institut oder großen Werbeagenturen wie Jung von Matt zieht Freiberufler an – und das aus vielen verschiedenen Branchen“, weiß Dr. Christiane Strasse, Geschäftsführerin der projektwerk GmbH. Immer mehr Consultants und Ingenieure aller Fachrichtungen wagen den Schritt in die Selbstständigkeit, was nicht nur an der guten Position dieser Spezialisten auf dem Markt liegt. Auch das steigende Bewusstsein für Work-Life-Balance, Individualität und die Angst vor dem Burnout machen sich bemerkbar. „Wir erwarten, dass der Anteil der Freiberufler weiter steigt, wobei es zu einer zunehmenden Diversifizierung kommen wird.“

Über projektwerk

projektwerk ist die einfachste Projektbörse im Web. Mit dreizehnjähriger Expertise vernetzt projektwerk Freelancer und Unternehmen und bietet allen Teilnehmern des flexiblen Arbeitsmarktes eine Plattform für die schnelle und effiziente Rekrutierung von Spezialisten für Projekte sowie zur Vermarktung der eigenen Dienstleistung. Dafür wurde eine innovative Matching-Technologie entwickelt, die auf den Plattformen projektwerk IT, projektwerk consulting, projektwerk creative, projektwerk engineering, projektwerk medical und projektwerk fashion zum Einsatz kommt.

»Founders at Work« Die Anfänge erfolgreicher IT-Startups - 33 Pioniere im Gespräch
Oft basieren Startups auf scheinbar verrückten Ideen. Doch in manchen Fällen entsteht daraus tatsächlich ein großes, erfolgreiches Unternehmen – auch Google, Apple und Facebook haben mal klein angefangen. Wer es nicht selbst durchlebt hat, wird überrascht sein, welche Unwegsamkeiten sich besonders in der Frühphase eines Startups ergeben können.

»Founders at Work« ist eine einzigartige Sammlung von Interviews mit erfolgreichen Unternehmensgründern. Der Leser erfährt aus erster Hand, was sich hinter den Kulissen dieser Welt abspielt: Was hätte man besser früher wissen sollen? Welche Rolle spielt der Faktor Glück? Wann hätten die Akteure die Brocken am liebsten hingeworfen und warum haben sie es letztendlich doch nicht getan? Welche Ratschläge können sie anderen potenziellen Firmengründern geben? Wer selber ein Startup gründen oder für eines tätig werden möchte, findet in diesem Buch wertvolle Einblicke in Unternehmen, die sich bereits erfolgreich etabliert haben. Die Interviewten sind unter anderem die Mitbegründer von Apple, Lotus, Adobe Systems, Paypal, Yahoo, Gmail, Firefox und Flickr. Einen kleinen Einblick gibt es hier.

Der Hype um das Thema Cloud Computing hat sich mittlerweile auch in Deutschland gelegt und die heiße Phase der Adaption hat begonnen. Damit stehen Unternehmen neben technischen Herausforderungen ebenfalls Fragen bzgl. der Datensicherheit, des Datenschutzes und rechtlicher Themen gegenüber.

Die SecTXL ‘11 nimmt sich am 11.08.2011 in Hamburg genau diesen Themen an und konzentriert sich ganzheitlich mit ihrem Leitsatz "Juristische und Technische Sicherheit für die Cloud!" auf den Bereich der Cloud Computing Sicherheit. Neben fachlichen Vorträgen von Rechtsanwälten und Experten aus den Bereichen des Datenschutzes und der Datensicherheit werden ebenfalls technische Probleme und deren Lösungen von IT-Architekten vorgestellt. Damit werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie sich Unternehmen in Zeiten des Cloud Computing aus dem Blickwinkel der Sicherheit verhalten müssen.

Für eine Festigung und Vertiefung des während der Vorträge vermittelten Wissens finden im Anschluss an die Vortragsreihe eine Auswahl von Workshops statt. In diesen werden die Referenten dann detaillierter auf das von Ihnen vorgestellte Thema eingehen, weitere Ansätze erarbeiten sowie Fragen beantworten. Mit einem Audience Talk erhalten darüber hinaus drei Teilnehmern die Möglichkeit, vor allen Referenten und den restlichen Teilnehmern einen themenbezogenen Vortrag ihrer Wahl zu halten, in welchem sie ihre Meinung zu einem bestimmten Bereich mitteilen dürfen. Dieser darf natürlich gerne polarisierend sein. Dazu können alle Teilnehmer während der Registrierung oder auch gerne im Nachhinein einen Themenvorschlag einreichen.

Der krönende Abschluß der Veranstaltung sind die SecTXL Awards, bei denen die Referenten für ihre Leistungen ausgezeichnet werden. Dazu stimmen alle Teilnehmer während der Veranstaltung für ihren Favoriten ab. Mit einem SecTXL Leitfaden Cloud Computing Sicherheit wird zudem im Anschluß der Veranstaltung eine Publikation veröffentlicht, in der alle Referenten ihr Wissen noch einmal zum Besten geben. Diesen werden alle Teilnehmer exklusiv und kostenlos erhalten.

Alle weiteren Informationen und die Anmeldung sind unter http://sectxl.com zu finden.

Über die SecTXL

Die SecTXL (Re-experience Security: From Technology to Law) ist eine Veranstaltungsreihe mit dem Fokus auf Sicherheitsaspekte im Bereich der Informationstechnologie. Dabei stehen neben technischen Problemen und Lösungen ebenfalls die rechtlichen Hintergründe im Vordergrund.

Das Seminar „Erfolgreich als IT-Gründer“ des BVSI - Berufsverband Selbständige in der Informatik e. V. traf in München auf großes Interesse bei jungen Gründern und angehenden Selbständigen aus der Informatik.

Einen Einblick in die praktische Freiberuflichkeit eines „Einzelkämpfers“ gab Xenofon Grigoriadis. Der seit 2005 selbständige Oracle-Experte firmiert unter „TreeLogics Consulting“ in Bonn. Projekte führte er u. a. bei T-Mobile, ThyssenKrupp Eisenbahnen-und-Hafenlogistik GmbH oder auch der Daimler AG durch.

„Selbständig als Softwareentwickler“ heißt nicht allein Technik-Know-how zu besitzen. Vielmehr gehören Marktkenntnis, Marketing, Strategie und Networking ebenso dazu. Xenofon Grigoriadis meinte, derzeit bestünde eine sehr gute Marktlage mit vielen Projekten und einer hohen Expertennachfrage. Allerdings sei ohne Berufserfahrung der Start manchmal schwierig, Projekt-/Joberfahrung während des Studiums seien für den Eintritt in den Markt hilfreich. Angehende Freiberufler sollten ebenfalls bedenken, dass gerade am Anfang der Selbständigkeit die Anforderungen an Zeit und Mobilität sehr hoch seien.

Menschenkenntnis und Machtkonstellationen

„Beschreibe Dein Angebot im Markt mit wenigen Worten“, postulierte Xenofon Grigoriadis zur Freelancer-Strategie. Sich thematisch nicht zu verzetteln, sei besonders wichtig. „Der Kunde ist interessiert an Ihrer Top 1- und 2 -Kompetenz“, betonte Xenofon Grigoriadis gegenüber den hochinteressierten Seminarteilnehmern. Hier ist am Ball zu bleiben, empfahl der Freiberufler: „Antizyklisch in Weiterbildung investieren und durch kontinuierliche Weiterbildung verwandte Bereiche erschließen.“ Sein Tipp: „Kenntnisse und Zertifizierungen im Projektmanagement kommen immer gut an“. Oft seien kundeninterne Projektmanager nämlich recht unerfahren, umso wichtiger sei es, ihn als Teammitglied zu unterstützen.
Soft Skills bestimmen das gesamte Projektleben. Aus Erfahrung weiß Xenofon Grigoriadis zu berichten: „Oft beherrschen Vorurteile und Missgunst der internen gegen externe IT-Experten das Projektverhältnis“. Also sei es wichtig, Menschenkenntnis zu entwickeln sowie Machtkonstellationen zu erfassen.

Auch in diesem Monat haben wir die Zahlen auf unseren Branchen-Plattformen IT, Consulting, Creative und Engineering ausgewertet und die branchenspezifische Marktmonitore in den Branchen-Blogs veröffentlicht.

Der IT-Marktmonitor beschäftigt sich damit, dass der Trend zur Freiberuflichkeit weiter anhält, während das Thema des Consulting-Marktmonitors ist, welche Entwicklungen in der Consulting-Branche sich positiv auf die Situation der Freiberufler auswirkt. Im Engineering-Marktmonitor geht es darum, dass sich die Engineering-Branche im Aufwind befindet, und der Kreativmonitor analysiert die 8 wichtigsten Tätigkeiten bzw. Rollen auf projektwerk creative.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und Informieren!

Nach dem Relaunch im vergangenen Jahr startet projektwerk jetzt mit den brandneuen Marktmonitoren. Sie sollen einen branchenspezifischen Überblick über geforderte Skills und aktuelle Entwicklungen auf dem jeweiligen Projektmarkt liefern.

Auf unseren Branchen-Blogs können Sie seit gestern den aktuellen Marktmonitor für die IT-Branche mit den IT-Trends 2011 lesen. Im Consulting Marktmonitor geht es um Themen wie Human Resources und Prozessoptimierung. Der Marktmonitor der Engineering-Projektbörse befasst sich mit den Top Skills für Ingenieure.

In Kürze erscheint hier auch ein Überblick für die Kreativbranche.

Viel Spaß beim Entdecken!

Es ist soweit – am 17. März 2011 veranstaltet die OVERBECK Job Lounge ihr nächstes Recruiting Event für Professionals im Konferenzzentrum München!

Informationstechnologie und Engineering ist das Schwerpunktthema des ersten Spezialistentages der OVERBECK Job Lounge, die damit ein hochattraktives Forum für Arbeitgeber wie für Bewerber bietet. So haben bereits namenhafte Unternehmen wie Accenture, Deutsche Telekom AG, Carl Zeiss, EADS, ITERATEC, Logica Deutschland GmbH & Co.KG, Media Saturn IT Services GmbH, PENTASYS AG Ihre Teilnahme zugesagt.

Das Konzept der OVERBECK Job Lounge sieht eine offene und kostenlose Messe für Jobsuchende vor. Um jedoch die Effizienz zu steigern, haben Bewerber die Möglichkeit sich im Vorfeld in die Datenbank der OVERBECK Job Lounge einzutragen.  So kann ein Matching mit den ausgeschriebenen Positionen der Arbeitgeber durchgeführt werden damit bei hoher Übereinstimmung bereits vor dem Event Gesprächstermine gezielt vereinbart werden können.
Die Gespräche werden auf der Messe in der speziell dafür vorgesehenen Job Lounge in ungestörter Atmosphäre durchgeführt.

Ein attraktives Rahmenprogramm rundet das Konzept ab und bietet Besuchern der Messe die Möglichkeit diesen Tag effizient zu nutzen. Die Vorträge behandeln Themen wie: „Erfolgreiche Karriereplanung“; „Burnout erkennen, Burnout vermeiden“ und mehr.

Das heute überarbeitete Konzept wurde in der Vergangenheit bereits mit 2 Business-Preisen ausgezeichnet, was Inhaberin Elke Overbeck, ehemalige Mit-Inhaberin von job-tower-munich, bewogen hat die OVERBECK Job Lounge ins Leben zu rufen.

Eintrag in die Bewerberdatenbank und weitere Informationen unter:
www.overbeck-joblounge.de