Potenzial Mitarbeiter - Unternehmen machen Zukunft: Gewinnen Sie den Best-Practice-Preis unter den Berliner Arbeitgebern

Geht es dem Mitarbeiter gut, freut sich der Chef. Und wenn Sie als Arbeitgeber auf Ihre Mitarbeiter bauen, können Sie dafür ausgezeichnet werden. Heike Schöning von der IHK Berlin verrät, warum sich jedes Berliner Unternehmen bei "Potenzial Mitarbeiter – Unternehmen machen Zukunft" bewerben kann – und auch sollte. Noch bis zum 31. März 2009 können die Bewerbungen eingereicht werden.

Die Großen machen es vor
Seit 2005 schreibt die IHK Berlin gemeinsam mit Partnern den Wettbewerb aus. Laut Schöning gibt es vor allem einen Grund, weshalb das Thema alle Unternehmen angeht: "Eine mitarbeiterorientierte Unternehmensführung gewinnt zunehmend an Bedeutung, vor allem in kleineren Unternehmen. In den meisten großen Unternehmen gehört dies zur Personalpolitik bereits dazu. Von diesen "Best Practices" können kleine Betriebe eine Menge lernen."


Heike Schöning

Dass gerade die Großen eine Vorbildfunktion einnehmen, liege natürlich oft an einem größeren Budget und personellen Ressourcen. Aber auch mit wenig Geld könne schon viel für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter getan werden – der respektvolle Umgang mit einem Mitarbeiter koste zum Beispiel gar nichts. Laut Schöning gibt es aber schon jetzt viele kleine Firmen, die dies umsetzen – all das solle mit dem Preis an die Öffentlichkeit gelangen.

Einfach loslegen
Die größte Hürde bei einer Bewerbung sei wie so oft der innere Schweinehund. Zudem seien viele Abläufe in einem Unternehmen einfach selbstverständlich. Ein Tipp von Heike Schöning: "Ein Arbeitgeber sollte einfach loslegen und sich fragen: 'Was mache ich schon alles im Unternehmen, um die Mitarbeiter bei Lust und Laune zu halten?' Dabei kommt meistens mehr aufs Papier, als man denkt."

Ein Konzept ist gut
Das Konzept für die Bewerbung sollte maximal vier DIN A4-Seiten umfassen und folgende Aspekte beinhalten:

• Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
• Was tue ich für deren Leistungsfähigkeit?
• Was kann ich für den Erhalt der Gesundheit tun?
• Wie steigere ich die Innovationsfähigkeit jedes Einzelnen?

Es müssten jedoch nicht alle Aspekte in einer Bewerbung angesprochen werden, so Schöning. Gerade kleine Unternehmen könnten häufig nicht alle Kriterien erfüllen. Eine Bewerbung lohne sich dennoch. Denn in diesem Jahr gäbe es erstmals Sonderpreise, die beispielhafte Konzepte in einzelnen Teilbereichen auszeichnen.

Ein klärendes Gespräch ist besser
Während der Wettbewerbsphase werden alle teilnehmenden Unternehmen von jeweils zwei Juroren besucht. Bei den Gesprächen erhalten die Jury-Mitglieder einen persönlichen Eindruck des Teilnehmers. Außerdem könnten bei den Treffen einzelne Aspekte der Bewerbung vertieft werden.

"Viele Betriebe führen uns durchs Unternehmen. Dabei wechselt man schon den einen oder anderen Satz mit einem Mitarbeiter", so Schöning. Und so erfahre man oft vielmehr über eine Firma als durch ein Konzept.

Ein Anruf kann den Gewinn bedeuten
Schöning: "Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, bei der IHK anzurufen. Gerne beantworten wir Fragen zum Wettbewerb oder helfen bei der Bewerbung. Und wir würden nie jemanden aus dem Wettbewerb schmeißen, weil er nur zwei statt vier Seiten geschrieben hat."

Weitere Informationen zu "Potenzial Mitarbeiter – Unternehmen machen Zukunft" finden Sie im Wettbewerbseintrag:

Potenzial Mitarbeiter - Unternehmen machen Zukunft

Veröffentlicht in Zusammenarbeit mit biz-AWARDS.