In der Bundesrepublik sind rund 1,2 Millionen Menschen selbständig, wie aus dem Bericht zur Lage der Freien Berufe hervorgeht. Damit hat die Zahl der Selbständigen einen neuen Höchststand erreicht. Die Parteien nutzten die Debatte zum Bericht im Bundestag, um ihre politische Ausrichtung mit Blick auf die Freien Berufe im Vorfeld zur Bundestagswahl darzustellen.

Der FDP-Wirtschaftsexperte Martin Lindner lobte dabei die Leistungen der Regierungskoalition und nannte den Bürokratieabbau und die Existenzgründerförderung als Beispiele für eine gelungene Unterstützung der Selbständigen. Gleichzeitig warnte er vor den Plänen von SPD und Grünen, deren Politik seiner Meinung nach nur Restriktionen und Steuererhöhungen zum Nachteil der Freien Berufe vorhalte, beispielsweise in Form einer Gewerbesteuer für Freiberufler. Kritisch sieht Lindner auch die geplante Vermögenssteuer der Opposition: „Mit ihrer Vermögensteuer wollen sie denjenigen, die selbst für ihre Existenz vorsorgen müssen, die Grundlage für eine vernünftige Altersvorsorge wegnehmen“.

Hans-Joachim Otto (FDP), Parlamentarischer Staatssekretär im Bundeswirtschaftsministerium, sieht die Rolle der Freien Berufe durchweg positiv: Die Freien Berufe „stehen für Selbstständigkeit, für Eigenverantwortung und für Kreativität - alles Werte, die in unserer Gesellschaft besonders gefragt, aber leider nicht allzu verbreitet sind". Diesen Eindruck teilt auch Kai Wegner von der CDU: „Ohne die Freien Berufe wäre unser Land ärmer“. Gleichzeitig betonte er, wie wichtig der von CDU und FDP vorangetriebene Bürokratieabbau für Freiberufler sei. Die Freiberufler könnten so "endlich wieder ihrer Kernaufgabe nachkommen, nämlich in vielfältigster Weise die Vertrauensdienstleistung für die Menschen erbringen, und das ist sehr viel wichtiger als über Bürokratie zu brüten".

Die Opposition bestätigte die Bedeutung der Freien Berufe in der Gesellschaft, wies aber zugleich auf die Risiken bei der sozialen Absicherung von Selbständigen hin. So befinden sich Freiberufler, die in den künstlerischen Berufen tätig sind, mit einem durchschnittlichen Jahreseinkommen von 16 000 Euro am unteren Ende der Einkommensskala.

Eine Mehrheit von CDU/CSU und FDP stimmte dem Antrag zum Thema „Freie Berufe –Wachstumstreiber in der sozialen Marktwirtschaft“ zu. Damit legt der Bundestag ein klares Bekenntnis zur Bedeutung der Freien Berufe ab.

Quellen: das-parlament.de, fdp-fraktion.de

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Die meisten Jobs für Freelancer gibt es demnach in den Bereichen Programmieren, Design und Texten - weniger gefragt sind freie Mitarbeiter im Marketing, in der Administration oder in beratender Funktion. Nur 18 Prozent der Freiberufler, die als sogenannte Elancer bei der Plattform gemeldet sind, können sich ausschließlich über Jobs von Elance finanzieren. 66 Prozent sind in zwei oder mehr Jobs gleichzeitig beschäftigt. Mehr als die Hälfte der Befragten (67 Prozent) verdient über freiberufliche Tätigkeiten bei Elance nur rund 10 Prozent des Gesamteinkommens. Für knapp die Hälfte der Freelancer sind freiberufliche Jobs die hauptsächliche Einnahmequelle.

Mit Blick auf die finanzielle Situation blicken die Befragten mehrheitlich positiv in die Zukunft: 67 Prozent erwarten, dass sich ihr Einkommen im nächsten Jahr verbessern wird. Die meisten Aufträge an Freelancer vergeben Unternehmen aus der IT-Branche, gefolgt von Verlagen und Medienunternehmen. Mit 90 Prozent sind die Auftraggeber zum überwiegenden Teil kleine Unternehmen. Nach eigenen Angaben sparen diese mit der Beschäftigung von Freelancern geschätzte 38 Prozent an Kosten ein. Rund die Hälfte der Auftraggeber findet über Elance externe Mitarbeiter mit dem gewünschten Know-How, das vor Ort nicht vorhanden ist.

Die Studie untersuchte auch umweltspezifische Fragen. Da viele Freelancer von zuhause aus arbeiten und sich den täglichen Weg zur Arbeit sparen, könne eine große Menge an CO2-Ausstoß vermieden werden. Einer Schätzung zufolge werden dadurch insgesamt für alle Elancer 4,8 Milliarden kg an CO2-Ausstoß pro Jahr eingespart.

Quelle: elance.com

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Trend 1: Virtuelle Teams

Durch die technischen Möglichkeiten der ständigen Vernetzung, modernen Kommunikation und des Cloud Computing können räumlich getrennte Teams gemeinsam an einem Projekt arbeiten, ohne sich je kennen zu lernen. Durch die Zusammensetzung des Teams je nach Funktion und Know-How der Mitglieder gehören hierarchische Strukturen dabei der Vergangenheit an.

Trend 2: Arbeit orientiert sich am Output

Das Absitzen von Arbeitszeit wird vom ergebnisorientierten Arbeiten abgelöst. Statt wie bisher die aufgewandte Arbeitszeit zu messen, steht gerade bei Projektarbeiten der Output bzw. das Ergebnis im Vordergrund. Geeignete Messmethoden werden noch entwickelt.

Trend 3: Mobiler Zugriff auf Information

Je nach Bedarf werden verschiedene Endgeräte und Betriebssysteme zunehmend im Alltag aber auch in der Berufswelt eingesetzt. Der Zugriff auf Daten und Information ist nicht mehr örtlich an das Büro gebunden. Durch Cloud Computing können Daten überall und jederzeit abgerufen werden.

Trend 4: Austausch zwischen den Generationen

Die junge Generation ist mit der modernen Informations- und Kommunikationstechnik aufgewachsen. Ihre Vertreter gelten als Digital Natives. Der Austausch von Wissen und die Zusammenarbeit mit der erfahrenen, älteren Generation wird in der Arbeit durch Spannungen und Konflikte aber auch gegenseitige Anregung geprägt sein, denn hier prallen unterschiedliche Werte und Vorstellungen aufeinander.

Trend 5: Verhältnis Arbeitgeber – Arbeitnehmer

Statt klare Regeln vorzugeben setzen innovative Arbeitgeber auf Leitlinien und Übereinkommen, die sich an gemeinsamen Werten orientieren. Auch wenn der technische Fortschritt Unternehmen die Möglichkeit gibt, ihre Mitarbeiter umfassend zu kontrollieren, ist nach Ansicht von Experten ein auf Vertrauen gestütztes Arbeitsverhältnis eine wichtige Ressource für den Erfolg des Unternehmens.

Trend 6: Neue Anforderungen an die IT-Ausstattung

Mitarbeiter, deren Freizeit und Lebensstil vom Konsum moderner IT geprägt ist, erwarten diese IT-Ausstattung auch in ihrem Job. Arbeitnehmer werden sich in Zukunft ihren Arbeitgeber zunehmend auch nach diesem Kriterium aussuchen.

Trend 7: Arbeitnehmer gestalten mit

Mitarbeiter werden zukünftig selbst und nach ihren jeweiligen Bedürfnissen an der Konzeption von Business-Software mitgestalten. Gerade bei Unternehmen, die dezentral organisiert sind, werden die Konzepte für Software nicht mehr ausschließlich vom IT-Management ausgehen.

Insgesamt beobachten Experten eine Auflösung traditioneller Arbeitsverhältnisse. Die Grenze zwischen Berufsleben und Freizeit verwischt durch den technischen Fortschritt zunehmend. Feste Angestelltenverhältnisse nehmen zugunsten von flexiblen, temporären und projektbezogenen Beschäftigungsformen ab.

Quelle: computerwoche.de

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E-Conomic

Für wen: Kleine und mittelständische Unternehmen

Monatliche Kosten: 10 Euro Einsteiger, 20 Euro Small-Business, 40 Euro Professional

Testversion: 14 Tage kostenfrei testen

Service: Erstellen von Rechnungen, Bilanzen, Budgets und Statistiken, Verwaltung der Daten von Kunden, Lieferanten und Produkten, Import und Export von Buchungen zu DATEV etc., automatische Bankenabstimmung, mobile Apps und vieles mehr

Special: die Software ist in Deutschland und 9 weiteren europäischen Ländern verfügbar, kostenlose Onlineschulungen

Collmex

Für wen: keine spezielle Zielgruppe – „Buchhaltung für Nichtbuchhalter“

Monatliche Kosten: einige Dienste sind kostenfrei, 5,95 Euro Light-Version, 8,95 Euro Basic-Version

Testversion: 30 Tage kostenfrei testen

Service: Buchhaltung, G-u-V-Rechnung, Bilanzen, Dokumentenverwaltung, Kassenbuch, Onlinebanking, Reisekosten-Tool, Lohnabrechnung, Import und Export von Daten (DATEV u.a.) usw.

Special: kostenloser Lesezugriff für 10 Jahre

Lexoffice

Für wen: für alle Unternehmer und Freelancer

Monatliche Kosten: ein Tarif von 4,90 Euro (die ersten drei Monate sind kostenfrei)

Testversion: 90 Tage kostenlos testen

Service: Buchhaltungs- und Rechnungsprogramm, Unternehmensplanung (Umsätze/Kosten), Erstellung von Rechnungen, Überblick über Bankkonten, kostenlose Vorlagen für Angebote, Reisekosten u.a., Finanzplanung usw.

Special: Hilfe bei der Suche nach einem geeigneten Steuerberater, Informationen zur Existenzgründung

Fastbill

Für wen: kleine Unternehmen, Agenturen, Selbständige

Monatliche Kosten: 5 Euro Complete-Version, 19 Euro Plus-Version, 49 Euro Plus10-Version

Testversion: 30 Tage kostenfrei testen

Service: Kunden-und Kontaktverwaltung, Angebote und Rechungsstellung, Mahnwesen, Finanzkontrolle, Projektverwaltung, Steuerberater-Report, Arbeitszeiterfassung und und und

Special: Erstellung von eigenem Firmenbriefpapier und Logo

Billomat

Für wen: kleinere Gewerbetreibende und Freiberufler

Monatliche Kosten: verschiedene Tarife zwischen 0 Euro und 48 Euro

Testversion: keine, dafür eine kostenfreie, zeitlich unbegrenzte Einsteiger-Version (Tarif S)

Service: Erstellen von Rechnungen und Angeboten, Kundenverwaltung, Preiserstellung, Vorlagen für Briefpapier, Formulare etc., Zeiterfassung, Finanzbuchhaltung, Projektmanagement, Newsletter- und Email-Marketing und vieles mehr

Special: keine Buchhaltungssoftware - Anwendung ist web-basiert, in fünf Sprachen verfügbar

tagwerk

Für wen: von Freelancern für Freelancer

Monatliche Kosten: 9 Euro für das Basis-Paket, 18 Euro für die Erweiterung "Steuern", 27 Euro für das Projektteam-Paket

Testversion: 14 Tage kostenfrei testen

Service: Projekt- und Kundenverwaltung, Zeit- und Kostenerfassung, Reisetool, Mahnwesen, Rechnungen, Statistik, Schnittstelle zu DATEV und Addison, Hilfe bei der Erstellung der Steuererklärung, wirtschaftliche Überprüfung von Projekten usw.

Special: Tipps für Freelancer und Unternehmensgründer in der Bibliothek, tagwerk ist u. a. Preisträger des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie

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Trend zu Langzeitaufenthalten

Die Anzahl der Langzeitgäste wächst, insbesondere in Großstädten. Zehn Prozent der Übernachtungen hier verbucht das Reservierungsportal HRS bereits unter Langzeitgäste. Jeder dritte Langzeitgast bleibt für einen Monat und länger.

Anbieter, wie das Kölner Hotel Savoy, die amerikanische Hotelkette Hyatt oder die Gruppe Adina reagieren bereits auf diesen Trend und bieten neue Wohnkonzepte für Geschäftsreisende, die länger vor Ort bleiben. Im internationalen Vergleich steht Deutschland hier aber noch in den Startlöchern.

Was unterscheidet das Boardinghaus vom Hotel?

Meist bieten Boardinghäuser oder Apartment-Hotels weniger Service, dafür aber mehr Platz. „Wir können die Differenz aus größerem Platzangebot in den Zimmern und niedrigen Preisen nur ausgleichen, weil ein Boardinghaus mit deutlich weniger Personal auskommt“, so Jost Dietmar, Initiator eines Boardinghauses in Hamburg. Wichtiger als Personal und Service ist vor allem eine gute Lage in der Nähe zu den Arbeitgebern.

Viele Boardinghäuser bieten ihren Kunden neben größeren Räumlichkeiten außerdem eine Küche und Aufenthaltsräume. Ein weiterer Service: Gäste, die übers Wochenende nachhause fahren, müssen nicht mehr ihr gesamtes Gepäck mitnehmen, sondern können Kleidung und private Gegenstände vor Ort deponieren. Ein Angebot, das Boardinghäuser in Zukunft bieten wollen: die Möglichkeit über eine App einzuchecken und das Smartphone wie einen Boardingpass als Zimmerschlüssel zu nutzen. Viele Geschäftsreisende schätzen außerdem die private Atmosphäre von Boardinghäusern im Vergleich zu Hotels.

Quelle: zeit.de

Bildquelle: unternehmer.de

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Viele Freelancer sind demnach zwischen 25 und 34 Jahre alt (44 Prozent), haben mehrheitlich einen Universitätsabschluss (67 Prozent) und sind mit 92 Prozent Zustimmung überwiegend glücklich mit ihrer Entscheidung als freier Mitarbeiter tätig zu sein. Trotzdem gibt es einen Wehrmutstropfen: mehr als die Hälfte der befragten Freelancer klagen über das unsichere Einkommen.

In welchen Bereichen arbeiten Freelancer? Die meisten Freelancer sind in kreativen Berufen, wie Grafikdesign oder Fotographie beschäftigt, auf Platz zwei und drei folgen die Datenverarbeitungs- und die Support-Branche.

Mehr als 80 Prozent der Freelancer arbeitet von zuhause aus und ist mehrheitlich (66 Prozent) in Teilzeit beschäftigt. Das ganze Berufsleben lang als freier Mitarbeiter zu arbeiten, können sich wenige vorstellen: weniger als die Hälfte sieht sich für immer als Freelancer.

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Quelle: unternehmer.de, creditdonkey.com

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Innovation von außen

Die Studie von Accenture belegt, dass Innovationen und neue Ideen häufig in Kooperation mit externen Mitarbeitern entstehen. Ein Beispiel dafür: Der Konsumgüterkonzern P&G (Procter & Gamble) verdankt über 50 Prozent seiner Produktinitiativen der Zusammenarbeit mit Externen. Zusätzlich bringen freie Mitarbeiter eine neue Perspektive auf eingefahrene Strukturen und Prozesse in den Unternehmen mit und können diese mit neuen Ideen verbessern.

Experten gesucht

In vielen Projekten und Teams sind Experten gefragt. Fehlt eine Spezialqualifikation unter den regulären Mitarbeitern, greifen viele Unternehmen auf externe Fachkräfte zurück. Damit können sie auch flexibler auf die Anforderungen des Marktes reagieren. Es ist darum für Personalabteilungen wichtig, einen Pool von Experten aufzubauen, die dann in Projekte eingebunden werden können und dort ihr Expertenwissen einbringen. Von dem Wissen der „erweiterten Workforce“ kann das ganze Unternehmen profitieren.

Externe Mitarbeiter pflegen

Ein gutes Management im Bereich HR ist unerlässlich, um die Experten von außen den Anforderungen entsprechend möglichst zeitnah einsetzen zu können. Dafür müssen Personalabteilungen sinnvolle Organisationsstrukturen und Analysetools entwickeln. Außerdem können Unternehmen Freelancer mit Angeboten zu Weiterbildungsmaßnahmen oder mit besonders flexiblen Arbeitsmodellen an sich binden.

Quelle: cio.de

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Ein Thema, das die Verlage aktuell besonders beschäftigt ist das neue Leistungsschutzrecht für Presseverlage, das Anfang März bestätigt wurde. Gegen den massiven Widerstand von Rechtsexperten und Netzpolitikern verabschiedete der Bundestag dieses Gesetz. Es soll Artikel und Beiträge von Presseverlagen im Netz urheberrechtlich schützen.

Was bringt das neue Leistungsschutzrecht?

In Zukunft können Verlage Lizenzgebühren von Suchmaschinen und ähnlichen Anbietern verlangen, wenn diese Artikel oder auch nur Auszüge von Artikeln weiterverwenden. Das neue Gesetz wird von vielen Seiten kritisiert, weil es nicht für Rechtssicherheit sorgt. Bereits im Vorfeld haben einige Presseverlage erklärt, dass sie von dem Lizenzrecht keinen Gebrauch machen wollen. Denn gerade das Zitieren und Verlinken von Beiträgen in Bloggs oder auf Internetseiten sorgt für eine weitere Verbreitung von Presseerzeugnissen und davon profitieren sowohl Verlage als auch die Nutzer. „Leser profitieren von diesen Möglichkeiten“, schreibt Spiegel-Online, und „Natürlich können Sie auch weiterhin aus unseren Artikeln zitieren. Wir freuen uns darüber!“

Muss Google künftig zahlen?

Durch eine Änderung im Gesetzesentwurf schließt das Leistungsschutzrecht die Lizenzgebühren für die Verwendung von kleinen Textausschnitten aus. Dadurch kann Google weiterhin kurze Auszüge aus Presseerzeugnissen, sogenannte Snippets, verwenden. Google wird also auch in Zukunft nicht zur Kasse gebeten und so hat das Gesetz sein ursprüngliches Ziel verfehlt. Durch die neue Regelung entsteht allerdings eine rechtliche Grauzone, wie von vielen Kritikern bemängelt wird. Zum einen ist im Gesetz nicht geregelt, bis zu welcher Länge ein zitierter Artikel als „kleinster Textausschnitt“ gilt. Zum anderen ist unklar, ob Verlage künftig im großen Stil Prozesse gegen Blogger und andere Anwender im Netz anstrengen werden.

Quelle: Spiegel-Online, unesco.de

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Mittelständische Unternehmen in Deutschland sind in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Xing bisher kaum aktiv. Das ist das Ergebnis einer Studie der Goethe-Universität Frankfurt/Main in Zusammenarbeit mit der Otto-Friedrich-Universität in Bamberg.

Die Umfrage belegt: gerade mal 1,7 Prozent der befragten Unternehmen nutzen Xing oder Facebook, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Obwohl mehr als die Hälfte der Mittelständler die Chancen und Möglichkeiten der sozialen Netzwerke erkannt haben, sind sie selbst dort kaum präsent. Nur 35 Prozent der Studienteilnehmer sind davon überzeugt, dass die Nutzung von Social Media Vorteile bei der Rekrutierung von Personal bringt.

Mit ihrer Zurückhaltung in sozialen Netzwerken vergeben Unternehmen viele Möglichkeiten die junge, gut ausgebildete Generation zu erreichen. Diese nutzen Social Media besonders häufig, um sich über potentielle Arbeitgeber zu informieren. Der Chef der Agentur Social Media München Bernd Gillich empfiehlt den Unternehmen deshalb sich in Netzwerken stärker zu positionieren. Mit Stellenangebots-Apps auf der eigenen Facebook-Unternehmensseite beispielsweise könnten junge Talente angesprochen werden.

Doch die Angst vor einem möglichen Imageschaden durch negative Beiträge lässt viele Firmen vor diesen Möglichkeiten zurückschrecken. Unter den befragten Unternehmen betreiben gerade mal 6,8 Prozent Imagepflege bei Xing, noch weniger nutzen dafür Facebook (3,4 Prozent) oder Linkedin (1,7 Prozent). Der damit verbundene Aufwand und die Risiken sind Nachteile, die aus Sicht der Unternehmen die Vorteile bisher überwiegen.

Laut Gillich müssten Unternehmen, die im Netz agieren zudem an ihrem Stil arbeiten: „Im Internet herrscht ein jugendlicher Kommunikationsstil. Die Kommentare der Unternehmen erinnern dagegen eher an Behördenbriefe.“

Quelle: welt.de

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So viele Freiberufler wie im Jahr 2012 gab es noch nie in Deutschland. Das geht aus einem Bericht der Bundesregierung hervor. Demnach sind in der Bundesrepublik derzeit rund 1,2 Millionen Menschen freiberuflich tätig.

Den „signifikanten und kontinuierlichen Anstieg“ der freiberuflich Beschäftigten konnte selbst die Krise nicht aufhalten, wie es in dem Bericht des Bundeswirtschaftsministeriums heißt. Heute tragen die Freien Berufe rund 10 Prozent zum Bruttoinlandsprodukt bei und beschäftigen 3 Millionen Mitarbeiter. Finanziell sind die Apotheker im Vergleich zu allen Freiberuflern am besten gestellt, sie führen die Gehaltsliste an. Dahinter folgen Wirtschaftsprüfer und Steuerberater. Journalisten und Pressefotografen sind die Schlusslichter der Gehaltsliste.

Die Gruppe der Freiberufler ist dem Bericht nach besonders aktiv, wenn es ums gründen geht: "Der Freiberufler steht für eine Kultur von Unternehmertum und Leistungsbereitschaft." So sind laut Bericht 21 Prozent der Freiberufler auch Existenzgründer.

Das 60 Seiten umfassende Papier aus dem Wirtschaftsministerium zur Lage der Freien Berufe stützt sich auf die Ergebnisse einer Studie des Instituts für Freie Berufe in Nürnberg und wird alle zehn Jahre verfasst.

Quellen: rp-online.de, handelsblatt.de

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