Die Consulting-Branche in Deutschland wächst seit 2009 wieder stetig (siehe Grafik). Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) befragte ihre Verbandsmitglieder in einer Studie für das Jahr 2012 nach Vergütungsstruktur, Festgehalt, erfolgsabhängigen Bezügen und Nebenleistungen in der Branche.

Laut dieser Studie ist das Bruttogehalt der Mitarbeiter in größeren, umsatzstärkeren Unternehmen wesentlich höher, als in kleinen Beratungsfirmen. Dieses Ergebnis gilt für alle Hierarchiestufen innerhalb eines Consulting-Unternehmens, vom Einsteiger als Analyst über den Consultant bis zum Partner.

In einem Unternehmen mit über 25 Mio. Euro Umsatz jährlich verdient demnach ein Partner im Mittel 369.000 Euro, im Vergleich dazu belief dich die Gesamtvergütung eines Partners in einem Unternehmen der Umsatzklasse 5 bis 25 Mio. Euro auf nur 216.000 Euro. Das Gesamteinkommen setzt sich hier aus der Summe von Brutto-Festgehalt, variablen Bezügen und Nebenleistungen zusammen.

Erfolgsabhängige Bezüge

Die Studie des BDU ergab außerdem, dass Festgehalt und erfolgsabhängige Bezüge je nach Umsatzklasse der Firma variieren: der Anteil des Festgehalts an der Gesamtvergütung sinkt, je größer und umsatzstärker die Unternehmensberatung ist. Grundsätzlich gilt, dass in den oberen Hierarchiestufen im Consulting das Festgehalt vergleichsweise gering ausfällt. Hier sind erfolgsabhängige Bezüge prozentual höher. Im Vergleich dazu ist das Fixgehalt eines Analysten mit rund 90 Prozent relativ hoch.

Wo wird am besten gezahlt?

In welchem Bereich der Branche am meisten verdient werden kann, hat die Studie ebenfalls ergeben. So werden bei Beratungsunternehmen, die sich auf Organisation-, Prozess- und Strategieberatung fokussiert haben, im Durchschnitt die höchsten Fixgehälter gezahlt.

Mehr Information zur Studie unter: http://www.bdu.de/press-releases/verguetungsstudie-gesamtverguetung.aspx

Quelle: bdu.de